العودة   منتديات تجمعنا المحبه > تجمعنا العامه > صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ
التسجيل اجعل كافة الأقسام مقروءة

صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ حافز ، Incentive ، hafiz ، برنامج حافز ، حافز للمتزوجات ، حافز للعاطلين ، حافز اكمال البيانات ، حافز للتوظيف ، حافز للسعوديين ، اعانة حافز ، جدارة ، برنامج جدارة ، جدارة للتوظيف ، اخبار جديده ، اخبار منوعه ، جديد الاخبار ، اخبار اليوم ، اخبار الساعه ، اخبار الصحف ، اخبار محليه ، اخبار السعوديه ، اخبار دوليةصحيفه سبق ,عكاظ,المدينه,عاجل,الوئام.الوطن ,صحيفة سبق الإلكترونية

أخبار المدينه يوم الاربعاء 24-11-1433 ، أخبار صحيفه المدينة يوم الاربعاء 10-10-2012

أخبار المدينه يوم الاربعاء 24-11-1433 ، أخبار صحيفه المدينة يوم الاربعاء 10-10-2012 أخبار المدينه يوم الاربعاء 24-11-1433 ، أخبار صحيفه ...

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم منذ /9 - 10 - 2012, 7:25 PM   #1

● н σ d σ α غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 706
 تاريخ التسجيل : 4 - 10 - 2008
 المكان : يآلبيــہَ يآاَلَشَرقَيــہَ ♥ ~
 المشاركات : 194,975
 النقاط : ● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute

أخبار المدينه يوم الاربعاء 24-11-1433 ، أخبار صحيفه المدينة يوم الاربعاء 10-10-2012


أخبار المدينه يوم الاربعاء 24-11-1433 ، أخبار صحيفه المدينة يوم الاربعاء 10-10-2012


متعب بن عبدالله: الحج مناسبة عظيمة وليست مكانًا للشعارات السياسية والمذهبية
دشن مشروعات صحية جديدة للحرس الوطني بجدة
سعد آل منيع - ماجد الديحانيجدة - تصوير - علي الزهراني
الأربعاء 10/10/2012

أكد صاحب السمو الملكي وزير الدولة عضو مجلس الوزراء رئيس الحرس الوطني الأمير متعب بن عبدالله بن عبدالعزيز: «إن الحج مناسبة عظيمة ليست مكانًا للشعارات السياسية والمذهبية، مؤكدًا سموه أنه من غير المقبول من أحد أن يعكر صفو الحج والحجيج، مؤكدًا سموه أن حكومة خادم الحرمين الشريفين، حفظه الله هيأت كل السبل لراحة الحجيج وسهوله تنقلاتهم وأداء مناسكهم على أكمل وجة بيسر وسهولة».
وأضاف سموه: «إن دور الحرس الوطني في الحج يمثل رسالة ومساهمة نبيلة نعتز ونفتخر بها لأنها تتعلق بخدمة ضيوف الرحمن، وللحرس الوطني دوره الأمني والتنظيمي التكاملي مع مختلف القطاعات بالتنسيق مع وزارة الداخلية وفق مايسند إليه من مهام في إطار الخطة الأمنية الشاملة والموحدة، وكذلك يقوم الحرس الوطني بإسناد وزارة الصحة من خلال الشؤون الصحية عبر ما يتم تقديمه من تجهيزات ومرافق طبية وعلاجية وإسعافية كاملة طوال فترة الحج، إضافة إلى الدور الإرشادي والتوعوي الذي يقوم به جهاز الإرشاد والتوجيه بالحرس الوطني.

جاء ذلك خلال تدشين سموه عددًا من المشروعات الصحية والطبية بمدينة الملك عبدالعزيز بجدة.
وأوضح إن المشروعات التي تم افتتاحها ليست الأولى و لن تكون بإذن الله الأخيرة فهي ضمن سلسلة من مشروعات الخير والنماء لهذا الوطن الغالي التي شملت كل مناطق و مدن المملكة و هي امتداد للأيادي البيضاء لسيدي خادم الحرمين الشريفين يحفظه الله و تجسيد لرؤيته الحكيمة و تطلعاته الكبيرة لتوفير كل سبل الحياة الكريمة للمواطن السعودي بشكل عام و لأبناء الحرس الوطني، و انعكاس هذه المشروعات بالتأكيد سيكون إيجابيا لما تتيحه من توسع في تقديم الخدمة الطبية و الرعاية الصحية كونها تقوم على انشاء أقسام ومرافق طبية جديدة لسد الاحتياج الفعلي، أو كونها توسعة لمراكز قائمة لمواجهة الإقبال المتزايد و الكبير وتزويدها بأحدث المعدات و التجهيزات الطبية على مستوى العالم.

و أشار سموه إلى أن منسوبي الحرس الوطني هم في المقام الأول مواطنين، و كون الحرس الوطني يقدم الرعاية الصحية المتكاملة لمنسوبيه و لذويهم و لأسرهم فهذا واجب و رسالة نجتهد في أدائها على أكمل وجه، لكن المدن الطبية بالحرس الوطني بكافة مستشفياتها و مرافقها و بتوجيه من سيدي خادم الحرمين الشريفين حفظه الله تستقبل الكثير من الحالات التي ربما تفوق طاقتها و سعتها على مستوى العلاج أو التنويم حيث يقدر عدد المراجعين للعيادات الخاريجة من 150 إلى 1700 مراجع يوميًا ويبلغ العدد الاجمالي 750 ألف مراجع سنويًا أما أقسام الطوارئ فهي أكبر عددًا من ذلك، و لكونها و لله الحمد أصبحت مرجعية طبية كبيرة و منظومة صحية متكاملة فهي تسعد باستقبال الكثير من الحالات، و لم يسبق أن رفض قبول أية حالة لأي مواطن أو مواطنة متى ما توفر المكان و العلاج اللازم لأن خدمة المواطن السعودي و تقديم الرعاية الصحية له تهمنا، وفق الطاقة الاستيعابية لمستشفيات الحرس الوطني.
كما بين سموه أن القبول في جامعة الملك سعود للعلوم الصحية بالحرس الوطني لا يقتصرعلى أبناء منسوبي الحرس الوطني، فالجامعة صرح أكاديمي لجميع أبناء وبنات الوطن على حد سواء، وهي بجميع فروعها بالرياض وجدة والدمام أبوابها مفتوحة للجميع ولا يوجد أي أولوية لأي أحد سوى للمتميز والمجتهد، ورسالتها وأهدافها التي أنشئت من أجلها هي أن تسد احتياجات المملكة بالكوادر الطبية المؤهلة في مختلف التخصصات .
ثم ألقى صاحب السمو الامير الدكتور خالد بن فيصل بن تركي وكيل الحرس الوطني للقطاع الغربي كلمة اكد أن تدشين هذه المشروعات الطبية، تعتبر تتويجاً للخدمات التي تقدم للمواطن للمساهمة بشكلٍ مؤثرٍ وفعالٍ في مسيرةِ التنميةِ المباركةِ، جنباً إلى جنب مع كافةِ قطاعاتِ الدولة،وإضافة هذه الخدمات الجديدة لمنسوبي الحرس الوطني ومواطنى المملكة العربيه السعوديه عامة بما يتوافقُ مع أعلى المستويات العالمية وتحقيق الرعاية الصحية الشاملة التكاملية، بين الرعايةِ الصحيةِ الأوليةِ والرعايةِ الصحيةِ الثانويةِ والرعايةِ التخصصيةِ الدقيقة.
ثم ألقى المدير العام التنفيذي للشؤون الصحية بالحرسي الوطني ومدير جامعة الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية الدكتور بندر القناوي كلمة أوضح فيها ان المشروعات التي سيتم تدشينها بمدينة الملك عبد العزيز الطبية بجدة هي: مبنى التنويم بمركز الأميرة نورة بنت عبد الرحمن الفيصل للأورام، ومركز الملك فيصل لأمراض وجراحة القلب، و مركز العيادات الخارجية، وتوسعة وتطوير العناية الفائقة والعناية المركزة وقسم علاج الإصابات والحوادث. بالإضافة إلى افتتاح أحد مشروعات الخدمات المساندة والبنى التحتية الهامة وهو مشروع الطريق المزدوج.
بعد ذلك تم عرض فيلم وثائقي عن المشروعات الطبية بالحرس الوطني .
ثم دشن صاحب السمو الملكي الأمير متعب بن عبد الله بن عبد العزيز المشروعات وهي اجنحة التنويم بمركز الأميرة نورة بنت عبد الرحمن الفيصل للأورام ومركز الملك فيصل لأمراض وجراحة القلب و مركز العيادات الخارجية وتوسعة وتطوير العناية الفائقة والعناية المركزة وقسم علاج الإصابات والحوادث والطريق المزدوج .
بعدها تسلم سموه هدية من الحرس الوطني للقطاع الغربي وهدية أخرى من الشؤون الصحية بالحرس الوطني وقد قام سموه بجولة تفقدية على المشروعات.



Hofhv hgl]dki d,l hghvfuhx 24-11-1433 K wpdti hgl]dkm 10-10-2012 Hofhv hgl]dki d,l hghvfuhx 24-11-1433 K Hofhv wpdti hgl]dkm d,l hghvfuhx 10-10-2012








  رد مع اقتباس
قديم منذ /10 - 10 - 2012, 10:20 AM   #2

♥ •ӎ غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : 5 - 6 - 2008
 المكان : ♥ {..دَآخِلِ قَلْب طِفْلَه، مَآكِبَرْ لُوْ كِبَرْتـْ ~ ||
 المشاركات : 84,692
 النقاط : ♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute

افتراضي رد: أخبار المدينه يوم الاربعاء 24-11-1433 ، أخبار صحيفه المدينة يوم الاربعاء 10-10-2012

“الخدمة المدنية”: لا يوجد تحسين وضع للموظفين ولا بد من “المفاضلة”
عمر الغامدي - الباحة
الأربعاء 10/10/2012

قال المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين إنه لا يوجد ما يسمى «تحسين وضع مباشر» ولكن من حق أي مواطن يحمل مؤهلاً أعلى من المرتبة التي يشغلها أن يتقدم للمفاضلة الوظيفية مع من يماثله في المؤهل. وأشار إلى أن التقدير وأقدمية التخرج تدخلان ضمن نقاط المفاضلة.
جاء ذلك ردًا على شكاوى عدد من الموظفين في «التربية» طالبوا بتحسين وضع موظفي بند الساعات المعينين على وظائف أقل من مؤهلاتهم وخبراتهم من مبدأ العدل والمساواة أسوة بزملائهم المثبتين مؤخرًا على مراتبهم المستحقة وفق المؤهل والخبرة.
فيما أكد محمد هضبان مدير الإعلام التربوي بتعليم الباحة أن إدارة التربية والتعليم غير مسؤولة عن تحسين وضع أحد من موظفيها ومنسوبيها وأن الأمر منوط بوزارة الخدمة المدنية من خلال التقديم على المسابقة الوظيفية على المرتبة المستحقة أو عن طريق موقع « جدارة».


وكان المواطن تركي جيلان الذي يعمل موظفًا إداريًا بتعليم الباحة سرد مشكلته لـ «المدينة» وقال: تعاقدت معي وزارة التربية والتعليم (تعليم الباحة) على نظام الساعات في 20/8/1422 وتم انتهاء عقدي في العام الذي يليه ولم تجدد عقدي بحجة أن الوزارة أوقفت التجديد ولم يستطيعوا إيجاد وظيفة لي على بند الأجور وذلك لعدم توفرها.
وأضاف: بحثت عن عمل آخر وبتوفيق من الله سبحانه استطعت الحصول على عمل في الهيئة السعودية للحياة الفطرية بالرياض اعتباراً من 5/9/1423 هـ هـ وبعد مرور ستة أشهر صدر أمر خادم الحرمين الشريفين الملك فهد بن عبد العزيز رحمة الله بتثبيت موظفي بند الساعات وتم تثبيتي على المرتبة الثانية بتعليم الباحة ومن هنا بدأت معاناتي حيث كان يتم التعاقد مع موظفي بند الساعات بشكل عشوائي دون النظر للمؤهل بخلاف المثبتين مؤخرًا الذين ثبتوا بحسب الخبرة والمؤهل. واستكمل: بعد أن تم تثبيتي أكملت تعليمي وحصلت على دبلوم الكلية التقنية (برمجة) لمدة سنتين وحصلت على تصنيف لمؤهلي من وزارة الخدمة المدنية حيث تم تصنيف المؤهل على المرتبة (السادسة) الدرجة الثالثة وتقدمت إلى إدارتي بطلب تحسين وضعي الوظيفي وبعد رفعة إلى الوزارة تم الرد بالرفض وأن عليك التقدم لديوان الخدمة المدنية وقدمت أوراقي إلى ديوان الخدمة المدنية من عام 1427 هـ إلى الآن لا جديد في القضية والحجة عدم توفر وظائف، مشيرًا إلى أنه عند مقارنة وضعه الوظيفي مع زملائه في الدراسة في الكلية التقنية وجد أن زميله عمل قبل صدور القرار بسنة على بند الأجور وتم تثبيته على المرتبة السادسة وهو يحمل نفس مؤهله وعمل على المرتبة الثالثة مع خدمة عشر سنوات في إدارة التعليم، كما أن الوظائف الأخرى التي تعلن عنها بعض الجهات الحكومية يكون ضمن اشتراطاتها ألا يكون المتقدم موظفًا حكوميًا.








  رد مع اقتباس
قديم منذ /10 - 10 - 2012, 10:21 AM   #3

♥ •ӎ غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : 5 - 6 - 2008
 المكان : ♥ {..دَآخِلِ قَلْب طِفْلَه، مَآكِبَرْ لُوْ كِبَرْتـْ ~ ||
 المشاركات : 84,692
 النقاط : ♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute

افتراضي رد: أخبار المدينه يوم الاربعاء 24-11-1433 ، أخبار صحيفه المدينة يوم الاربعاء 10-10-2012

عقود لمدة عامين قابلة للتجديد ورواتب ومزايا عادلة لوظائف التشغيل والصيانة
صاحب العمل يتحمّل رواتب السعوديين أثناء الفترة الانتقالية إن وجدت
جابر المالكي - الرياض
الأربعاء 10/10/2012

حددت مواد مشروع نظام توطين وظائف التشغيل والصيانة في المرافق العامة ، الذي أقره مجلس الشورى مطلع الاسبوع الجاري ، واجبات كل الجهات والمؤسسات الحكومية والخاصة من تفعيل واحلال العامل السعودي مكان الاجنبي . وتضمن النظام تحديد رواتب ومزايا عادلة لهذه الوظائف بما يتناسب مع مؤهلات الموظفين السعوديين وتضمينها في وثائق المنافسات على عقود التشغيل والصيانة . وأكد النظام انه لا يجوز للمقاول توظيف العاملين غير السعوديين لتنفيذ عقود التشغيل والصيانة متى ما وجد العامل السعودي لشغل الوظيفة طبقا لبيانات الوزارة . ولا يجوز توظيف غير السعودي للعمل في عقود التشغيل والصيانة الا اذا كانت الوظيفة ذات طبيعة خاصة او تحتاج الى خبرة او مهارة فنية خاصة ولم يوجد سعودي يستطيع ان يؤدي ذلك العمل طبقا لقاعدة معلومات الوزارة .
واوضح النظام ان عقد العمل يكون ساريا لمدة سنتين قابلة للتجديد , وفقا لما تقتضيه مصلحة العمل . وتحدد اللائحة شروط واجراءات تجديده والغائه . كما تضمن ان تقوم الوزارة باعداد عقد نموذجي موحد لتوظيف السعوديين يوضح التزامات وحقوق وواجبات العامل السعودي والمقاول وعلى ان ينص فيه بوضوح على الا يقل مرتب العامل السعودي ومزاياه عن تلك المقدمة من قبل صاحب العمل الاصلي لموظفيه السعوديين الذي يقومون بنفس او بعمل مماثل .ويتحمل صاحب العمل رواتب الموظفين السعوديين العاملين في التشغيل والصيانة اثناء الفترة الانتقالية ان وجدت ما بين انتهاء العقد الحالي وحتى بداية العقد الجديد بحيث لا يكون هناك توقف لرواتبهم بسبب الانتقال من عقد الى عقد .


وفيما يلي بعض مواد النظام :

المادة الرابعة :
1ـ يعتمد المقاول عند اعداده لوظائف عقود التشغيل والصيانة على دليل التصنيف والتوظيف عقود ودليل عام 1418هـ .
2ـ تقوم وزارة العمل بالاتي :
1ـ استحداث قاعدة للمعلومات تحتوي بيانات القوى العاملة من المواطنين السعوديين الباحثين عن العمل تكون متاحة لاطلاع المقاولين وصاحب العمل .
2ـ حصر الوظائف التي يمكن توطينها بالاستبدال او الاحلال في قطاع التشغيل والصيانة في المرفق العامة .

3ـ تحديد رواتب ومزايا عادلة لهذه الوظائف بما يتناسب مع مؤهلات الموظفين السعوديين وتضمينها في وثائق المنافسات على عقود التشغيل والصيانة .

المادة الخامسة :
لا يجوز للمقاول توظيف العاملين غير السعوديين لتنفيذ عقود التشغيل والصيانة متى ما وجد العامل السعودي لشغل الوظيفة طبقا لبيانات الوزارة .


المادة السادسة :
يقدم طلب توظيف غير السعودي (لمكتب العمل المختص ) من قبل المقاول وذلك بغرض الحصول على اذن العمل بموجب نموذج معد خصيصا لذلك .

المادة السابعة :
لا يجوز توظيف غير السعودي للعمل في عقود التشغيل والصيانة الا اذا كانت الوظيفة ذات طبيعة خاصة او تحتاج الي خبرة او مهارة فنية خاصة ولم يوجد سعودي يستطيع ان يؤدي ذلك العمل طبقا لقاعدة معلومات الوزارة .

المادة الثامنة :
يكون اذن العمل ساريا لمدة سنتين قابلة للتجديد , وفقا لما تقتضيه مصلحة العمل . وتحدد اللائحة شروط واجراءات تجديده والغائه .

المادة التاسعة :
1ـ تقوم الوزارة باعداد عقد نموذجي موحد لتوظيف السعوديين في وظائف عقود التشغيل والصيانة في المرافق العامة يوضح التزامات وحقوق وواجبات العامل السعودي والمقاول وعلى ان ينص فيه بوضوح على الا يقل مرتب العامل السعودي ومزاياه عن تلك المقدمة من قبل صاحب العمل الاصلي لموظفيه السعوديين الذي يقومون بنفس او بعمل مماثل .
2ـ بعد صدور اذن العمل بتوظيف العامل غير السعوديين يلتزم المقاول بتحرير عقد عمل محدد المدة وفقا لا حكام نظام العمل ولائحته التنفيذية على ان يتضمن العقد التزام طرفيه بتدريب العامل السعودي طبقا لا حكام هذا النظام .

المادة العاشرة :
مع مراعاة ما يوجبه نظام العمل من احكام وشروط بشأن استقالة العامل السعودي ونقل خدمات العمالة الوافدة , يراعى ما ياتي
1ـ لا يجوز للعامل غير السعودي المستخدم في عقود الصيانة والتشغيل في المرافق العامة نقل خدماته لمقاول آخر او صاحب عمل آخر مالم يتم تأهيل العامل السعودي الملازم له في الوظيفة التي يشغلها , اذا كان العمل لا يزال بحاجة لتلك الوظيفة .
2ـ يجوز للمقاول الامتناع عن اخلاء طرف الموظف السعودي حتى يقضي في العمل مدة تساوي فترة التدريب التي قضاها مع المقاول

المادة الحادية عشرة :
1ـ يجب على كل صاحب عمل ومقاول يقوم بتشغيل وصيانة المرافق العامة ويستخدم عاملا غير سعودي في وظيفة تحتاج الي خبرة او مهارة فنية خاصة ان يعين عاملا سعوديا يكون ملازما لغير السعودي , لا كتساب الخبرة والمهارة الفنية المطلوبة لتلك الوظيفة ’ تمهيدا لتطبيق مبدا الاحلال لاحقا وفقا للالية التي تتناسب وطبيعة الوظيفة وتحدد اللائحة شروط ضوابط الاستبدال والاحلال .
2ـ تقوم وزارة المالية باعتماد تكاليف رواتب ومزايا العاملين السعوديين وتدريبهم وتأهيلهم على رأس العمل ضمن تكاليف عقود التشغيل والصيانة في ميزانيات الجهات الحكومية .
3ـ مع مراعاة الفقرة (2) من هذه المادة يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بتوفير الدعم المالي للسعودة التي تتم باحلال الملازم السعودي محل غير السعودي طبقا لنظامة .
4ـ تقوم الوزارة بالاتي :
1ـ تحديث قائمة الوظائف والمهن التي يجب توظيف السعوديين فيها منذ بداية اي مشروع للتشغيل والصيانة في المرافق العامة وتبذل جهود فعالة من قبل الوزارة وصاحب العمل والمقاول للاعلان عن هذه الوظائف للسعوديين بالتنسيق مع الوزارة .
ب ـ تقوم الوزارة دوريا باعداد قائمة بالوظائف والمهن المتعذر سعودتها في قطاع تشغيل وصيانة المرافق العامة وتصدر التاشيرات والموافقات لا ستخدام العمالة غير السعودية لشغل هذه الوظائف شريطة ان يقدم صاحب العمل او المقاول برنامجا زمنيا لسعودة هذه الوظائف بالتنسيق مع الوزارة .
ج ـ التنسيق مع اصحاب العمل والمؤسسات التعليمية والتدريبية لتوفير الكوادر السعودية للوظائف والمهن التي يحتاجها قطاع التشغيل والصيانة في المرافق العامة .
د. اعداد سلم وظيفي -كادر- ارشادي برواتب ومزايا الوظائف والمهن في الفقرة (أ) اعلاه وتحديثه دوريا .

المادة الثانية عشرة :
1ـ يقوم صاحب العمل عند اعادة طرح عقود التشغيل والصيانة ادراج السعوديين العاملين في العقود القائمة ضمن بيانات المنافسة بما يضمن استمرارهم في العمل وانتقالهم المباشر الى العقد الجديد مع مراعاة مرتباتهم ومزاياهم وفترة عملهم وخبراتهم , وتحدد اللائحة اليات ذلك .
2ـ عند قيام صاحب العمل بتحويل اسلوب التشغيل والصيانة من تعاقدي الي ذاتي او عند خصخصة المرفق فيجب الاحتفاظ بالعمالة السعودية وتصحيح اوضاعهم بما يتلاءم مع وضع التشغيل الجديد .
3ـ يتحمل صاحب العمل رواتب الموظفين السعوديين العاملين في التشغيل والصيانة في المرافق العامة اثناء الفترة الانتقالية ان وجدت ما بين انتهاء العقد الحالي وحتى بداية العقد الجديد بحيث لا يكون هناك توقف لرواتبهم بسبب الانتقال من عقد الى عقد .
4ـ وفي كل الاحوال ومع مراعاة ما جاء في (1) و (2) و(3) يجب الا تقل مرتبات ومزايا السعوديين المعالجة او ضاعهم عما كان يدفع لهم سابقا ويجب عدم المساس بالمزايا التي يقررها لمصالحهم نظام التامينات الاجتماعية ولائحته التنفيذية .

المادة الثالثة عشرة :
1ـ يتم تنفيذ العمل في عقود التشغيل والصيانة في المرافق العامة من قبل المقاول بعمالة سعودية دائمة ـ بقدر الامكان ـ وبمن يتم ترشيحهم من قبل وزارة العمل وممن يتقدم مباشرة للمقاول من طالبي العمل من السعوديين المؤهلين اكاديميا او علميا .
2ـ تحدد اللائحة آليات وشروط وضوابط تعيين وترقية وفصل العمالة السعودية في عقود التشغيل والصيانة في المرافق العامة .
المادة الرابعة عشرة :
يجب على المقاول استبدال العامل غير السعودي بعامل سعودي متى ما توفر الاخير في اي وقت اثناء تنفيذ العقد وكان مؤهلا وقادرا على اداء العمل , كما انه على المقاول الالتزام بتطبيق مبدأ الاحلال التدريجي للمتدربين السعوديين محل العمالة الوافدة على ضوء تحقق التدريب والتأهيل اللازمين للوظيفة المستهدفة وفقا لجدول زمني يتم الاتفاق عليه بين صاحب العمل والمقاول , مع مراعاة ما تقتضيه المصلحة العامة بهذا الشأن مع عدم الاخلال بالحقوق النظامية للعامل غير السعودي .

المادة الخامسة عشرة :
1ـ عند اعداد عقود التشغيل والصيانة يقوم صاحب العمل بحصر الوظائف المطلوب شغلها بالسعوديين , وتحديد مرتباتها ومزاياها طبقا للدليل الارشادي الذي تصدره الوزارة وتضمين ذلك في وثائق المنافسة مع اخطار مكتب العمل المختص بوظائف السعوديين الواردة بالعقد عند طرح المنافسة .

المادة السادسة عشرة :
يجوز للجهات الحكومية التي لديها مرافق عامة ان توفر اكثر من خمسمائة وظيفة تشغيل وصيانة ان تتولى اعمال التشغيل والصيانة ذاتيا عن طريق التوظيف المباشر او تقوم بتأسيس شركات عامة او ( مساهمة بحصة مسيطرة ) لتتولى تنفيذ التشغيل والصيانة .

المادة السابعة عشرة :
تطبق احكام هذا النظام على جميع الجهات الحاصلة على امتياز خاص من الدولة في ادارة وتشغيل وصيانة مرافق عام من مرافق الدولة .








  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
أخبار المدينه يوم الاربعاء 24-11-1433 ، أخبار صحيفه المدينة يوم الاربعاء 10-10-2012

جديد مواضيع القسم صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
أخبار المدينه يوم الاربعاء 1-12-1433 ، أخبار صحيفه المدينة يوم الاربعاء 17-10-2012 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 0 16 - 10 - 2012 7:15 PM
أخبار صحيفة المدينه يوم الاربعاء 21-8-1433 ، أخبار صحيفه المدينة يوم الاربعاء 11-7-2012 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 1 11 - 7 - 2012 3:05 AM
أخبار جريدة المدينه يوم الاربعاء 23-7-1433، أخبار صحيفه المدينة يوم الاربعاء 13-6-2012 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 0 13 - 6 - 2012 12:17 AM
أخبار جريدة المدينه يوم الاربعاء 16-7-1433، أخبار صحيفه المدينة يوم الاربعاء 6-6-2012 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 0 6 - 6 - 2012 12:19 AM
أخبار جريدة المدينه يوم الاربعاء 9-7-1433، أخبار صحيفه المدينه يوم الاربعاء 30-5-2012 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 0 29 - 5 - 2012 8:30 PM


الساعة الآن 11:27 AM



Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO TranZ By Almuhajir
ماشاء الله تبارك الله ماشاء الله لاقوة الا بالله , اللهم اني اسالك الهدى والتقى والعفاف والغنى

Security team

Privacy Policy