العودة   منتديات تجمعنا المحبه > تجمعنا العامه > صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ
التسجيل اجعل كافة الأقسام مقروءة

صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ حافز ، Incentive ، hafiz ، برنامج حافز ، حافز للمتزوجات ، حافز للعاطلين ، حافز اكمال البيانات ، حافز للتوظيف ، حافز للسعوديين ، اعانة حافز ، جدارة ، برنامج جدارة ، جدارة للتوظيف ، اخبار جديده ، اخبار منوعه ، جديد الاخبار ، اخبار اليوم ، اخبار الساعه ، اخبار الصحف ، اخبار محليه ، اخبار السعوديه ، اخبار دوليةصحيفه سبق ,عكاظ,المدينه,عاجل,الوئام.الوطن ,صحيفة سبق الإلكترونية

اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 13-4- 1434، اخبار جريده عكاظ السبت 23-2-2013

غداً تشكيل اللجان المتخصصة الشورى ينطلق بتشكيلته الجديدة و30 سكرتيرة للعضوات وكادر نسائي للتواصل أنهى مجلس الشورى استعداداته لإطلاق دورته ...

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم منذ /23 - 2 - 2013, 10:58 AM   #4

♥ •ӎ غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : 5 - 6 - 2008
 المكان : ♥ {..دَآخِلِ قَلْب طِفْلَه، مَآكِبَرْ لُوْ كِبَرْتـْ ~ ||
 المشاركات : 84,667
 النقاط : ♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute

افتراضي رد: اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 13-4- 1434، اخبار جريده عكاظ السبت 23-2-2013

غداً تشكيل اللجان المتخصصة
الشورى ينطلق بتشكيلته الجديدة و30 سكرتيرة للعضوات وكادر نسائي للتواصل






أنهى مجلس الشورى استعداداته لإطلاق دورته السادسة بعد انضمام 30 عضوة له، وأكد المتحدث باسم المجلس الدكتور محمد المهنا اكتمال تجهيزات مكاتب العضوات وتعيين 30 سكرتيرة لهن، إضافة لتخصيص مدخل خاص بالعضوات في المجلس.
وبين لـ«عكاظ» المهنا أن طريقة التواصل بين أعضاء وعضوات المجلس ستتم عبر كادر إداري نسائي يعمل على التواصل مع الأقسام الرجالية لإيصال واستلام أي تقارير أو مذكرات تدخل ضمن عمل العضوات.
إلى ذلك يبدأ مجلس الشورى أعمال دورته السادسة غداً بتشكيل اللجان الثلاث عشرة المتخصصة، تسبقها كلمة رئيس المجلس الدكتور عبدالله آل الشيخ، يلي ذلك عرض فيلم تعريفي عن المجلس، مع استعراض مهمات بعض الإدارات، ثم تكوين اللجان الخاصة، وتسمية رئيس كل لجنة ونائب رئيس كل لجنة.
تقارير الإدارات الحكومية
ويناقش المجلس في جلسته الثانية بعد غد، تقرير لجنة الشؤون الإسلامية والقضائية بشأن التقرير السنوي للرئاسة العامة للبحوث العلمية والإفتاء للعام المالي 1432/1433هـ، تقرير لجنة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات بشأن التقرير السنوي لوزارة الاتصالات وتقنية المعلومات للعام المالي 1432/1433هـ، تقرير لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن التقرير السنوي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للعام المالي 1432/1433هـ، تقرير لجنة الشؤون المالية بشأن التقرير السنوي لصندوق التنمية الزراعية للعام المالي 1432/1433هـ.
كما يناقش المجلس تقرير لجنة الإسكان والمياه والخدمات العامة بشأن التقرير السنوي لوزارة المياه والكهرباء للعام المالي 1432/1433هـ، تقرير لجنة الشؤون الصحية والبيئة بشأن التقرير السنوي للهيئة السعودية للتخصصات الصحية للعام المالي 1432/1433هـ، تقرير لجنة الشؤون الاقتصادية والطاقة بشأن التقرير السنوي لمصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات للعام المالي 1432/1433هـ.
وقال عضو المجلس اللواء الدكتور محمد أبو ساق إن من ضمن الموضوعات التي سيناقشها المجلس في دورته الجديدة، تعديل نظام العمل المعمول به ومن ضمن أهداف المشروع اعتبار مجموع قوة العمل السعودية عنصراً مهماً من عناصر القوة الوطنية الشاملة، الحد من البطالة المتراكمة في المجتمع السعودي التي تشكل مخاطر وتحديات وطنية مستقبلية، تمكين المرأة وجعلها أكثر مساهمة في سوق العمل بما يتفق وبيئتنا وقيم مجتمعنا، تحسين بيئة العمل عبر شروط ومعايير متطورة ومعتمدة، اعتماد الأجر العادل عبر تحديد الحد الأدنى للأجور، جعل نظام العمل أحد أهم مفاتيح منع تغيير التركيبة السكانية أو التأثير على المجتمع من خلال تعاظم أعداد غير السعوديين مستقبلا، جعل نسبة القوى العاملة الأجنبية عند الحد الذي لا يشكل خطراً مستقبلياً على الأمن الوطني، تحسين أوضاع العمالة غير السعودية مهنياً وقانونياً.
وأضاف أبو ساق تشهد المملكة نهضة عملاقة في شتى المجالات التنموية، وتقوم هذه التنمية على تنفيذ برامج ومشاريع متعددة يعتمد تنفيذها على نسبة مرتفعة من القوى العاملة غير السعودية، وأصبح معلوماً للجميع أننا في المملكة نواجه معضلة البطالة بين القوى العاملة السعودية التي تتعاظم سنوياً في الوقت الذي تزيد فيه حاجة بلادنا للأيدي العاملة التي يتم استقدامها من خارج البلاد، وهنالك طروحات كثيرة خلال السنوات القليلة الماضية عرضها المختصون وكتاب الرأي تؤكد خطورة هذا التناقض في توفر فرص العمل لغير السعوديين في حين أن بيئة العمل في القطاع الخاص السعودي غير جاذبة للقوى العاملة السعودية.
وأكد أن وجود مئات الآلاف من السعوديين على قائمة البطالة المتراكمة بشكل كبير سنوياً خير دليل على وجود خلل في نظام العمل الذي سهل للملايين من العمالة الأجنبية أن تجد فرص العمل بشكل متيسر.
تفاقم البطالة
وبين اللواء الدكتور محمد أبو ساق أنه على الرغم من تنفيذ الكثير من البرامج الوطنية لتوظيف الشباب والحد من البطالة، إلا أن الإحصاءات والواقع بين أعيننا يؤكد عدم تحقيق نجاحات ملموسة، وأن مشكلة البطالة تتفاقم وتنبئ بمزيد من المخاطر الاجتماعية.
ويقول الدكتور علي الصادق وهو من المختصين وأحد كتاب الرأي: «إن الخلل الرئيس الذي أدى لتفاقم مشكلة البطالة لدينا هو المستوى السائد لمتوسط الأجور في سوق العمل فبحسب آخر الإحصاءات الصادرة عن وزارة العمل، فإن متوسط الأجر الشهري للفرد العامل في القطاع الخاص وصل إلى 991 ريالا في الشهر عام 2009، بينما كان 1400 ريال في الشهر عام 2008؛ مما يدل على أن متوسط مستوى الأجور في سوق العمل منخفض جدا، ولا يفي بالحاجات الأساسية والضرورية للفرد السعودي، نحن هنا أمام مشكلة رئيسة هي العمالة المستوردة الرخيصة التي وصل عددها إلى نحو 6.8 ملايين فرد يعملون في القطاع الخاص، في المقابل وصل معدل البطالة بين الأفراد السعوديين نحو 10.5 في المائة... يمكن القول إن وجود عدد كبير من العاطلين السعوديين عن العمل هو ليس لعدم تناسب تطلعات هؤلاء الأفراد والوضع السائد في سوق العمل، خاصة فيما يتعلق بنوعية العمل أو عدم ملاءمة مؤهلاتهم ومتطلبات سوق العمل، بل بسبب الانخفاض الهائل في المستوى العام للأجور الذي يدفع الفرد لتفضيل عدم العمل على أن يعمل بأجر لا يكاد أن يفي بأبسط متطلبات الحياة.
هذا من جهة، وفي الجهة المقابلة، يعتبر هذا الأجر مقبولا، بل ربما مغريا لشريحة معينة من العمالة الأجنبية؛ مما يدفعها لقبول الوظيفة؛ مما يجعل تفضيل المنشآت العاملة في القطاع الخاص تتجه نحو العامل الأجنبي، وذلك للتقليل من تكاليف الإنتاج وتعظيم الإرباح».
وقال «حتى تتمكن بلادنا من خفض البطالة وتحقيق الاستقرار والأمن الوظيفي للملايين من أبناء هذا الوطن فقد تضمن تعديل النظام عددا من المواد والإشارات الآتية»:
ــ تضمن التعديل كذلك «مادة جديدة» تنص على إنشاء لجنة وطنية دائمة برئاسة وزير العمل وعضوية عدد من الوزراء ومهمتها العمل على مكافحة البطالة ورفع نسبة القوى العاملة السعودية في سوق العمل مع ضمان وضع التوصيات اللازمة لخفض عدد القوى العاملة غير السعودية.
ــ تمت إضافة عدد من المواد الجديدة مع حذف مواد قليلة وتعديل عدد من المواد في النظام الحالي، وقد تم التركيز على خفض البطالة وإدامة رفع نسبة وكفاءة قوة العمل المستمدة من مجموع القوى العاملة السعودية.
وأبان أن الحد الأدنى للأجور من أهم الأدوات التي تخفض من البطالة نظرا لكون هذا نهجا أخذت به الكثير من الدول المتقدمة بعد تجارب طويلة، مشيراً إلى أن الحد الأدنى للأجور يوفر أمناً وظيفياً واقعياً ويعد عامل جذب حقيقي لانخراط الشباب في سوق العمل.
وأضاف وضعت «مادة جديدة مقترحة خاصة تعمل على وضع وتنظيم الحد الأدنى للأجور».
وفيما يلي إشارات إلى ما تضمنه التعديل حول الحد الأدنى للأجور:
ــ تضمن التعديل «مادة جديدة» تنص على إنشاء لجنة وطنية للأجور برئاسة وزير العمل وعضوية وزير التخطيط وعدد من نواب الوزراء، تختص بوضع مقترحات وتوصيات للحد الأدنى للأجور بمراعاة تكاليف المعيشة وبما يحقق التوازن بين الأجور والأسعار، وتعمل اللجنة بصفة دائمة لضمان الاستمرارية في تحسين الأوضاع المعيشية وأوضاع العمل والعمال.
ــ تضمن التعديل مادة جديدة تخول الوزارة إصدار لائحة قوائم تتضمن الحد الأدنى للأجور بما يراعي التخصصات الوظيفية وبيئات العمل، بما في ذلك جعل الوزارة تعمل على مراقبة تنفيذ الحد الأدنى للأجور، بعد اعتماده كما جاء في التعديل من مقام مجلس الوزراء.
ــ تقوم الوزارة بموجب ما تضمنه هذا الفصل بالتفتيشات الفنية والإدارية والميدانية لمراقبة برامج خفض البطالة.
وبين أن مقترح الدكتور عبدالرحمن العناد عضو مجلس الشورى السابق بأن طلب تعديل المادة 73 من نظام المرور والذي تقدم به كمقترح بموجب المادة 23 من نظام عمل المجلس، يتضمن تعديل في المادة سابقة الذكر والتي تنص على «تحرر مخالفات السير بموجب نموذج ضبط موحد ومعتمد، ويحدد المخالفة، والمدة المقررة لدفع قيمتها، وللمخالف دفع الحد الأدنى للغرامة لأقرب إدارة مختصة في مده أقصاها ثلاثون يوماً من تاريخ تحرير المخالفة بموجب إيصال رسمي، وعلى الإدارة المختصة في حالة عدم التسديد في المدة المقررة إلزام المخالف بدفع الحد الأعلى للغرامة، وتحدد اللائحة إجراءات ضبط المخالفات والمدد المقررة لدفع قيمتها».

كما تضمن مقترح العناد إلغاء الفقرة «وعلى الإدارة المختصة في حالة عدم التسديد في المدة المقررة إلزام المخالف بدفع الحد الأعلى للغرامة»، مشيراً إلى أن مبررات التعديل تنطلق من: أولاً ما أثاره سماحة مفتي عام المملكة الشيخ عبدالعزيز آل الشيخ حول أن مضاعفة المخالفات المرورية (ربا) ولا يجوز العمل به مطلقاً حتى لو القصد من ذلك حمل الناس على عدم ارتكاب المخالفات المرورية.







  رد مع اقتباس
قديم منذ /23 - 2 - 2013, 10:59 AM   #5

♥ •ӎ غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : 5 - 6 - 2008
 المكان : ♥ {..دَآخِلِ قَلْب طِفْلَه، مَآكِبَرْ لُوْ كِبَرْتـْ ~ ||
 المشاركات : 84,667
 النقاط : ♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute

افتراضي رد: اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 13-4- 1434، اخبار جريده عكاظ السبت 23-2-2013

تحويل الكتب الدراسية إلى إلكترونية عبر الهواتف الذكية






تتجه وزارة التربية والتعليم لتحويل الكتب الدراسية إلى إلكترونية متاحة عبر البوابة الإلكترونية وأجهزة الجوالات الذكية.


وأكد وكيل وزارة التربية والتعليم للتخطيط والتطوير الدكتور نايف بن هشال الرومي في تعميم وجهه إلى إدارات التربية والتعليم، تطبيق مشروع استراتيجي يهدف لتحويل الكتب الدراسية للمشروع الشامل لتطوير المناهج ومشروع التعليم الثانوي لنظام المقررات إلى كتب إلكترونية تفاعلية، تتاح عبر البوابة التعليمية للوزارة وكذلك الأجهزة الذكية، مشيرا إلى أن مدة اكتمال المشروع عامان.


وأبان الرومي أن هذا المشروع يتطلب العمل فيه على تشكيل فرق مراجعة للسيناريوهات والمواد الإثرائية في إدارات التربية والتعليم بالمناطق، على أن يكون عمل فرق المراجعة (عن بعد) من خلال بوابة خاصة بالمشروع بعد تدريبهم عليها في جميع التخصصات المحددة للمشروع وستعامل ماليا وفق لائحة تأليف الكتب الدراسية.








  رد مع اقتباس
قديم منذ /23 - 2 - 2013, 10:59 AM   #6

♥ •ӎ غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : 5 - 6 - 2008
 المكان : ♥ {..دَآخِلِ قَلْب طِفْلَه، مَآكِبَرْ لُوْ كِبَرْتـْ ~ ||
 المشاركات : 84,667
 النقاط : ♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute♥ •ӎ has a reputation beyond repute

افتراضي رد: اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 13-4- 1434، اخبار جريده عكاظ السبت 23-2-2013

اعترف بوجود مبان مستأجرة ونفى فشل التدوير.. مدير جامعة حائل:
الجمود الوظيفي خرج ولم يعد


نفى مدير جامعة حائل الدكتور خليل إبراهيم البراهيم أن يكون التدوير الوظيفي من معوقات العمل في الجامعة، لافتا في نفس الوقت إلى أن مثل هذا الإجراء يساهم في قطع الروتين والجمود الوظيفي.


وكشف البراهيم أن الجامعة تخلصت من المباني المستأجرة ولم يتبق سوى موقعين فقط سيتم الاستغناء عنهما قريبا، مبينا أن الجامعة تتولى تنفيذ احتياجات الطلاب قبل تحولها إلى مطالب في نهاية الأمر. كما فند مدير جامعة حائل ما يشاع عن فشل تجربة الانتساب موضحا أن هناك برامج جديدة سيتم إطلاقها وفق توجهات الوزارة.وفي سؤال عن المعوقات الناتجة عن آليات التدوير الإداري كما يرى البعض قال: التدوير الإداري للأقسام الإدارية بالجامعة يصفه البعض بالعائق الأكبر للعمل وهو كلام غير صحيح وعلى العكس تماما، فجامعة حائل أكرمها الله بقيادات أكاديمية وادارية متميزة ومشرفة، وشغوفة بخدمة الجامعة والمنطقة والوطن، لذا فإن التدوير من شأنه منح القيادة الفرصة لمنح خبرات واكتساب أخرى في سبيل التنمية والتطوير للفرد والمؤسسة، وكما تعلم في التدوير تنشيط لبيئة العمل وفيه وضع حد للبيروقراطية والجمود، كما أن التدوير يمنح لفرصة لتدريب القيادات على العمل في مختلف إدارات الجامعة.
وحول فشل برامج الانتساب في الجامعة قال:
لا توجد في بنود الجامعة مسألة فاشلة فنحن نعمل على دراسة برامج الانتساب وفتح برامج جديدة وفق توجه الوزارة نحو تحول التعليم عن بعد بديلا لبرامج الانتساب التقليدي في تخصصات قابلة للتوظيف، وذلك يؤكد السعي الجاد للجامعة لتحقيق المتطلبات.
وعن الخطط بشأن العنصر البشري المتمثل في الكادر الأكاديمي قال:
الجامعة استقطبت ولا تزال حريصة على تدعيم الكادر البشري في جميع الكليات بكفاءات عالية وفق المعايير المتعارف عليها تحت مظلة وزارة التعليم العالي ووفق أنظمتها، حاليا الجامعة لديها حزمة كبيرة من البرامج والموجهة لعضو هيئة التدريس قبل التحاقه بالجامعة.
وتواصلا مع اهتمامات الجامعة مع الحكومة الالكترونية قال:
الجامعة حولت كل عملياتها إلكترونيا، وجار العمل على تحديث نظام «البانر» وسيتم إطلاق التحديثات قريبا، ليتسنى للطلاب والطالبات إجراء عملياتهم من أي مكان، وقد حققت الجامعة قفزة في تعاملاتها الإلكترونية حيث حصلت في تقرير هيئة الاتصالات في العام الماضي على نسبة 78% والجامعة تسير حثيثا لتتحول الى جامعة إلكترونية مع بداية العام الدراسي المقبل.
وفي سؤال عن عدم جدوى برنامج السنة التحضيرية التي تطبقه الجامعة قال:
جهود «السنة التحضيرية» تتركز على تنمية مهارات الطلاب والطالبات وتحديدا تطوير الذات وتحسين الكفاءة اللغوية لديهم، ودعم قدراتهم التحليلية والبحثية بشكل يمكنهم من مواصلة تعليمهم بيسر وتميز، إلى جانب ترسيخ مبادئ الانضباط والالتزام والشعور بالمسؤولية، وتعزيز المهارات القيادية والثقة بالنفس، وغرس روح المبادرة، وتطوير مهارات الاتصال والتفكير.
وبالنسبة لما يتردد عن فشل الجامعة في تنفيذ برنامج السنة التحضرية فإن هذا الكلام لا يمت للحقيقة بصلة.
وفي ما يتعلق بتواصل الجامعة مع المجتمع قال:
الجامعة تسير برؤية واضحة إلى تعزيز العلاقة بين كليات الجامعة وقطاعات المجتمع المختلفة، وتفعيل أدوار عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر بشكل خاص، وذلك من خلال الإسهام في تدريب منسوبي الجهات الحكومية والخاصة وتأهيلهم، ونشر الثقافة والوعي بين قطاعات المجتمع المختلفة، وتقديم الدعم والمساندة في الدراسات والبحوث في مختلف المجالات، وتقديم الاستشارات الإدارية والقيادية والتدريبية والمساعدات المهنية والإرشاد الأكاديمي، بالإضافة إلى مشاركة أفراد المجتمع في الأنشطة الثقافية، والاجتماعية، والعلمية المختلفة، وقد قدمت عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر عددا من الخدمات الأكاديمية وبرامج التعليم المستمر من خلال عدد من برامج الدبلومات.
واتساقا مع الاتفاقيات التي تعقدها الجامعة مع الجهات ذات العلاقة قال:
الجامعة اعتمدت عددا من الشراكات المهمة مع القطاعين العام والخاص، سواء داخل منطقة حائل أو خارجها، بما يعود بالنفع عليها وعلى المجتمع ومن هذه الشراكات برامج علمية مع جامعتي الملك سعود والملك عبدالعزيز واتفاقية مع المؤسسات الحكومية منها اتفاقية تعاون مع وزارة الصحة وهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر والهلال الأحمر وجمعية الأطفال المعاقين والبريد السعودي وهناك اتفاقيات سوف توقع قريبا مع صندوق المئوية ووزارة الشؤون الاجتماعية.
أما على المستوى الدولي فالجامعة ترتبط بعدد من الاتفاقيات مع الجامعات العالمية مثل جامعة روان السوربون في فرنسا، وجامعة توتنجهام وكمبرج ببريطانيا وعدد من الجامعات الصينية والهولندية وجميع هذه الاتفاقيات تسعى للاستفادة من الخبرات الدولية في عدة مجالات.
وفي ما يتعلق بعدم جدوى الأبحاث التي تجرى في رحاب الجامعة قال:
تحرص الجامعة على أداء دورها وتحمل مسؤوليتها في هذا المجال البحث العلمي أحد الوظائف الأساسية للجامعة وباعتباره رافدا رئيسيا من روافد التنمية الوطنية المستدامة، ومؤشرا من المؤشرات الحضارية للوطن.
وعن المشاريع المستقبلية للجامعة قال:
هناك 18 مشروعا تغطي معظم كليات الجامعة معتمدة سابقا وبعضها في مرحلة الترسية بالإضافة الى برج المبنى الإداري في ميزانية هذا العام تم اعتماد ستة مشاريع جديدة للكليات الطالبات بالاضافة الى عشرة مشاريع مؤقتة تبلغ التكلفة الاجمالية لجميع مشاريع الجامعة المنفذة والتي تحت التنفيذ أكثر من أربعة مليارات ونصف المليار ريال.

وكذلك اعتمد من قبل وزارة التعليم العالي مشاريع لثلاثة فروع الحائط والشملي وبقعاء بتكلفة تزيد على 76 مليون ريال وسوف يبدأ العمل في هذه المشاريع خلال الفترة القريبة المقبلة.


التفاني في الخدمة
الجامعة حريصة على توفير احتياجات الطلاب من الجنسين قبل أن تتحول الى مطالب، وهي بلا شك تتفانى من أجل تهيئة الجو العام لبناتنا الطالبات، بل ولعضوات هيئة التدريس، من أجل تحقيق نتائج مشرفة ولا يتأتى ذلك الا بخلق بيئة تعليمية وأكاديمية تحقق ما نصبو له من أهداف، وقد سعت الجامعة منذ بدايتها وبدعم من الحكومة على بناء مشروع للمباني المؤقتة حتى استطاعة الجامعة مع بداية هذا الفصل الدراسي من الاستغناء عن المباني المستأجرة عدا مبنيين حيث شيد في مجمع الطالبات أكثر من 20 مبنى مؤقت بالإضافة إلى قاعات متعددة الإغراض حتى أصبحت تجربة جامعة حائل تجربة نموذجية استفادة منها الجامعات الناشئة الأخرى.







  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 13-4- 1434، اخبار جريده عكاظ السبت 23-2-2013

جديد مواضيع القسم صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 25-5- 1434، اخبار جريده عكاظ السبت 6-4-2013 ♥ •ӎ صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 14 6 - 4 - 2013 6:51 AM
اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 18-5- 1434، اخبار جريده عكاظ السبت 30-3-2013 ‏ ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 10 30 - 3 - 2013 1:57 PM
اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 27-4- 1434، اخبار جريده عكاظ السبت 9-3-2013 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 10 9 - 3 - 2013 7:35 AM
اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 20-4- 1434، اخبار جريده عكاظ السبت 2-3-2013 ♥ •ӎ صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 8 2 - 3 - 2013 2:19 PM
اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 6-4- 1434 ، اخبار جريده عكاظ السبت 16-2-2013 ♥ •ӎ صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 10 16 - 2 - 2013 7:20 AM


الساعة الآن 7:34 PM



Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO TranZ By Almuhajir
ماشاء الله تبارك الله ماشاء الله لاقوة الا بالله , اللهم اني اسالك الهدى والتقى والعفاف والغنى

Security team

Privacy Policy