العودة   منتديات تجمعنا المحبه > تجمعنا العامه > صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ
التسجيل اجعل كافة الأقسام مقروءة

صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ حافز ، Incentive ، hafiz ، برنامج حافز ، حافز للمتزوجات ، حافز للعاطلين ، حافز اكمال البيانات ، حافز للتوظيف ، حافز للسعوديين ، اعانة حافز ، جدارة ، برنامج جدارة ، جدارة للتوظيف ، اخبار جديده ، اخبار منوعه ، جديد الاخبار ، اخبار اليوم ، اخبار الساعه ، اخبار الصحف ، اخبار محليه ، اخبار السعوديه ، اخبار دوليةصحيفه سبق ,عكاظ,المدينه,عاجل,الوئام.الوطن ,صحيفة سبق الإلكترونية

اخبار جريده عكاظ يوم السبت 1-7-1434 , اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 11-5-2013 ‏

اخبار جريده عكاظ يوم السبت 1-7-1434 , اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 11-5-2013 ‏ اخبار جريده عكاظ يوم السبت 1-7-1434 ...

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم منذ /10 - 5 - 2013, 10:11 PM   #1

● н σ d σ α غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 706
 تاريخ التسجيل : 4 - 10 - 2008
 المكان : يآلبيــہَ يآاَلَشَرقَيــہَ ♥ ~
 المشاركات : 194,975
 النقاط : ● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute

اخبار جريده عكاظ يوم السبت 1-7-1434 , اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 11-5-2013 ‏



اخبار جريده عكاظ السبت 1-7-1434 b90.jpg
حوار: محمد المختار الفال


شارك من خلال







كشف لـ «عكاظ» وزير العمل المهندس عادل فقيه عن أن نسب التوطين الجديدة المطلوبة ستعلن خلال الستة أشهر المقبلة، مؤكدا أهمية وضع استراتيجية نظامية جديدة تكفل التوازن العادل بين القطاع الخاص والعمال، في ظل وجود التحديات الاقتصادية والنمو المستمر، مشيرا إلى أن حق العامل مكفول في الاستمرار وفق العقد أو رفضه والمغادرة لبلاده، موضحا أن «السوق متغير ومتطور ونحاول محاكاته»، لافتا إلى أن برنامج نطاقات ديناميكي يتغير بتغير السوق.. وفيما يلي مضابط الحوار:
• كيف تنظرون إلى إجراءات الاستقدام الحالية، وهل هي جزء من مشكلة العمالة الفائضة في السوق؟أعتقد أن سؤالك يتمحور حول الأعداد المسموح باستقدامها من قبل المنشآت، وهي حاليا مبنية على أساس نسب التوطين نظام نطاقات الذي يستقي قواعده من واقع السوق، نطاقات يفرض نسب توطين مختلفة باختلاف أحجام المنشآت وباختلاف النشاطات التي تعمل فيها، وبالتالي، فإن المنشأة الصغيرة في نشاط الصناعات التحويلية يفرض عليها نسبة توطين مختلفة عن تلك المنشأة العملاقة في نشاط التجزئة ــ مثلا، وهذه النسب قائمة على أساس السوق، بحيث تفرض النسبة الأقل التي حققتها نصف المنشآت في ذلك النشاط وذلك الحجم ــ تحديدا ــ على باقي المنشآت التي حققت نسبا أقل، ونقول لهم إنكم تشكلون حاليا النصف الأسوأ في السوق، من حيث التوطين، ونطلب منكم الاجتهاد للوصول إلى ما وصل إليه نصف المنشآت الآخر.• هل تتجهون لإيقاف الاستقدام فترة التصحيح ( الأشهر الثلاثة)؟كان هذا أحد الحلول المقترحة، إلا أننا رأينا أنه لا حاجة لذلك، حيث أن الضرر الذي قد يقع على بعض الأنشطة وبعض المؤسسات التي قد تكون في حاجة ماسة إلى الاستقدام، وتكون قد حققت نسب التوطين المطلوبة وأكثر منها، رأينا أن ذلك الضرر هو أكبر من المنفعة العائدة على إيقاف الاستقدام كليا لفترة بسيطة.• تجارب الماضي تقول إن حملات التصحيح لا تقضي على المشكلة.. فهل هناك ضوابط واحترازات جديدة؟لكل فترة ظروفها وتحدياتها، ونحن نسعى لمحاكاة السوق في وضعه الحالي، وأعتقد أن الوضع الحالي، والأنظمة الحالية، تبشر بنتائج ممتازة ــ بحول الله وقوته.• هل ترون أن الأشهر الثلاثة كافية لتصحيح أوضاع العمالة المخالفة؟إن الأصل في هذا الأمر هو أن تكون أوضاع العمالة نظامية، ويطبق في حق المخالفين النظام كما هو سائد في جميع بلدان العالم، إلا أن خادم الحرمين الشريفين بإنسانيته وكرمه المعهود وجه بإعطاء مهلة ثلاثة أشهر كاملة لهؤلاء المخالفين تقديرا لظروفهم؛ لذا أرى أن الثلاثة أشهر هي في الواقع فترة استثنائية وفرصة كبيرة يجب استغلالها.15 مليون عملية إلكترونية• هل مكاتب العمل لديها القدرة على مواجهة حالة الطوارئ هذه؟إننا اليوم في وضع أفضل كثيرا عن أي فترة سابقة، من حيث الاستعداد الإلكتروني، حيث يمكن الآن تنفيذ الكثير من العمليات التي كانت في السابق تتم فقط عن طريق مكاتب العمل عن طريق الخدمات الإلكترونية مباشرة دون الحاجة لزيارة مكتب العمل، وقد نفذنا إلى الآن ما يقارب 15 مليون عملية إلكترونية، استفاد منها أكثر من 5 ملايين عميل، كما بدأنا في تطوير مكاتب العمل، وقدرتها الحالية، بالإضافة إلى افتتاح أعداد إضافية من المكاتب، هذا بالإضافة لتقديم بعض خدماتنا عن طريق الهاتف المتنقل، ووقعنا اتفاقية مع البريد السعودي نهاية العام الماضي، وذلك للتيسير الإضافي على عملائنا، حيث يمكنهم استخدام خدمات البريد السعودي ومكاتبهم لإرسال أية ملفات رسمية إلى وزارة العمل، دون الحاجة لزيارة مكاتب العمل.• وهل هناك توجه لإعادة النظر في برامجكم؟لا يمكن أن ندعي أننا نحاكي السوق ثم لا نعيد النظر، حيث أن السوق بطبيعته متغير، ومتطور بشكل سريع، وهو ما نسعى بالفعل لنحاكيه، فنغير ونطور من برامجنا بما في ذلك برنامج نطاقات، والذي ندعي أنه برنامج ديناميكي يتغير بتغير السوق، وهذه التغييرات هي ليست في الأهداف، وإنما في الآليات، فعلى سبيل المثال، منذ أن بدأ البرنامج تجاوب عدد كبير من المنشآت معه برفع نسب التوطين فيها، ما يعني أنه الآن لم يعد هناك (نصف أسوأ)، إنما عدد المنشآت التي لم تحقق النسب المطلوبة هي عدد أقل بكثير من النصف، وبالتالي فإن نطاقات سيتجاوب مع ذلك، بحيث سنعلن خلال الستة أشهر المقبلة نسب التوطين الجديدة المطلوبة في البرنامج، والتي ستتغير في أغلبها نحو الأعلى كنتيجة للدراسات التي قامت بها الوزارة وفقا لتقارير برنامج نطاقات للمرحلة الماضية وبعد أن طبق نطاقات لما يقارب السنتين الآن، وستكون بناء على واقع السوق الجديد من النسب المحققة فعليا على أرض الواقع اليوم.• هل نظام العمل الحالي ــ في نظركم ــ يتناسب مع متطلبات السوق؟ وهل ترون إعادة النظر فيه؟مع التحديات الاقتصادية والنمو المستمر تؤمن وزارة العمل بأهمية إيجاد استراتيجية جديدة نظامية تكفل التوازن العادل بين القطاع الخاص وبين العمال، ونعمل بشكل مستمر على تطوير سياسات التوظيف وإعطاء الأفضلية للعمالة الوطنية، وتوفير فرص للتدريب والتأهيل وتوفير بيئة عمل لائقة لأصحاب المنشآت من جهة، وللعمال من جهة أخرى، فلا شك أن نظام العمل ــ كغيره من الأنظمة ــ يحتاج باستمرار إلى التطوير؛ كي يتماشى مع المرحلة الحالية، وقد تم بالفعل رصد عدد من التحديثات التي نطمح لتطبيقها، وتمت مناقشتها مع ذوي العلاقة من أصحاب عمل وعاملين، والمؤسسات الحكومية، ونحن في انتظار مناقشة ومراجعة مجلس الشورى لهذه المقترحات قبل الرفع النهائي للمقام السامي لاعتمادها.مصطلح الكفيل غير دقيق• الحديث عن إعادة النظر في نظام الكفيل يتكرر من وقت إلى آخر، فما هي نظرتكم لهذا النظام سلبا وإيجابا؟إن لهذا النظام، مثله مثل معظم الأنظمة، مزايا وعواقب، وفرص للتطوير والتحديث، ونعمل مع وزارة الداخلية والجهات الحكومية الأخرى على تطوير آلياته في ما يحقق النتائج الإيجابية التي نطمح إليها، وأشير هنا إلى أن مصطلح «الكفيل» غير دقيق، ولا يوجد حاليا في أدبيات وزارة العمل مطلقا، ولا يتضمن نظام العمل الحالي بأكمله هذا المصطلح، بل أن المستخدم هو صاحب العمل والعامل.في كل الأحوال، فإنني أعتقد أن هناك نظرة خاطئة عن مصطلح «الكفيل»، والذي استخدم بنطاق واسع في السنوات الماضية، وربما يكون ذلك بسبب امتدادات تاريخية لبعض الإجراءات التي تم التعارف على ممارستها في السابق، مثل طلب «كفيل» على إجراءات عادية يقوم بها الوافد نظرا لإقامته على أرض هذه البلاد؛ كاستئجار مبنى أو كالاشتراك في خدمة وحرية التنقل... إلخ، وتعلمون الآن كل هذه الإجراءات قد انتهت، وأصبح الوافد يمارس حياته بشكل طبيعي وفقا لصلاحية إقامته في المملكة، وأوضح أن هناك مطالبات بكامل حرية العامل في العمل والتنقل في المملكة دون أي ضوابط، وهذا حقيقة لا يحدث في أيا من بلاد العالم، فكل عامل يدخل لأي بلد من بلاد العالم بغرض العمل يكون مرتبطا بعقد عمل تحكمه شروط العقد الموقع بين الطرفين، وله كامل حرية الاختيار في الاستمرار فيه أو فسخه ووفق الشروط التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل ووافق عليها العامل، وحق العامل مكفول تماما في الاستمرار في العقد أو رفضه والمغادرة لبلده مشكورا على ما ساهم فيه في بناء بلادنا، أو الانتقال إلى صاحب عمل آخر وفق الأنظمة المرعية في البلاد، والتي تحرص على حماية حقوق الطرفين، أتصور أن جزءا كبيرا من المشكلة يتعلق بفهم العلاقة التعاقدية في العقود وتغليب الرغبة الشخصية على شروط التعاقد.وأخيرا أود الإشارة إلى أن التطويرات الأخيرة في سوق العمل ومبادرات الوزارة أتاحت للعمالة الوافدة المنتهية رخص عملها، بسبب إهمال صاحب العمل،الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون اشتراط موافقة صاحب العمل السابق، وكذلك حرصت الوزارة في برنامج نطاقات على أن تحقق ميزة الانتقال للعامل في منشأة أخفق صاحب العمل في تحقيق نسب التوطين فيها، وما ترتب على ذلك من انتهاء نظامية بقاء العامل في المملكة دون ذنب منه، الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل السابق، وذلك لإلغاء الميزة النسبية للعامل الوافد مقارنة بالموظف السعودي.. كما تجدر الإشارة إلى أن من نتائج القرارات السماح بتحويل كفالة الوافد الخاص (المتزوج من سعودية، أو أبناء السعودية) إلى الزوجة السعودية أو الأم السعودية عوضا عن صاحب العمل، في حين تتكفل الدولة بتكاليف تجديد رخص الإقامة لهذه الفئة، كل هذه التغيرات توضح لك مدى المساحة من الحرية المتوفرة الآن للعامل، ومدى حرص الوزارة على حماية صاحب العمل والعامل على نفس القدر من المساواة والعدالة متى ما التزم الطرفان بواجباتهما.



hofhv [vd]i u;h/ d,l hgsfj 1-7-1434 < wpdti 11-5-2013 ‏ hofhv [vd]i u;h/ d,l hgsfj 1-7-1434 hofhv wpdti u;h/ d,l hgsfj 11-5-2013 ‏








  رد مع اقتباس
قديم منذ /11 - 5 - 2013, 8:05 AM   #2

● н σ d σ α غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 706
 تاريخ التسجيل : 4 - 10 - 2008
 المكان : يآلبيــہَ يآاَلَشَرقَيــہَ ♥ ~
 المشاركات : 194,975
 النقاط : ● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute

افتراضي رد: اخبار جريده عكاظ يوم السبت 1-7-1434 , اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 11-5-2013 ‏



الداخلية والعمل تعلنان الضوابط والأحكام الخاصة بالمهلة التصحيحية
السماح للمنشآت بتعديل مهن العمالة الوافدة وتجاوز النسب المحددة للجنسيات
فارس القحطاني (الرياض)


دعت وزارتا الداخلية والعمل جميع المنشآت، الأفراد والعمالة الوافدة إلى المسارعة بتصحيح مخالفات نظامي الإقامة والعمل والاستفادة من الاستثناءات والتسهيلات التي وافق عليها المقام السامي، قبل انتهاء فترة المهلة التصحيحية والممتدة حتى تاريخ (24/8/1434 هـ الموافق 3/7/2013م)، وأكدتا في الوقت نفسه أن الجهات المختصة ستبدأ في الحملات التفتيشية، وتطبيقِ النظام على المخالفين من أصحابِ العمل والعمالة الوافدة فور انتهاء المهلة، وتشمل هذه الاستثناءات والتسهيلات ما يلي:
ـــ إعفاء جميع الوافدين المخالفين لنظامي الإقامة والعمل الراغبين في تصحيح أوضاعهم والبقاء للعمل في المملكة من العقوبات والغرامات المرتبطة بمخالفاتهم باستثناء الرسوم، وذلك لمن وقَعت مخالفاتهم قبل تاريخ 25/5/1434 هـ الموافق 6/4/2013م .
ـــ في حالة المغادرة النهائية خلال فترة المهلة التصحيحية يتم الإعفاء من رسوم الإقامة، ورخصة العمل والعقوبات والغرامات المرتبطة بالمخالفات عن الفترات السابقة، مع تسجيلِ بصمات من لم يسبق له تسجيل بصماته بهدف تحديث البيانات، علما بأن هذا الإجراء لن يمنع الوافد من العودة إلى المملكة مجددا إذا حصل على تأشيرة دخولٍ جديدة (ويتم هذا الإجراء من خلال الجوازات)
ــ لا تشمل المهلة التصحيحية المتسللينِ الذين دخلوا إلى المملكة بطريقة غير شرعية.
ــ يمكن للعمالة الوافدة المتغيبة عن العمل (الذين قدمت عليهم بلاغات هروب) أو الذين انتهت صلاحية رخصتي إقامتهم وعملهم من تصحيح أوضاعهم إما: بالعودة للعملِ لدى صاحب العملِ الحالي، أو نقلِ خدماتهم إلى صاحب عمل آخر، دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي، وتتم تسوية أية خلافات حقوقية بينهم وبين أصحاب العمل الحاليين من خلال الجهات القضائية المختصة مع الأخذ في الاعتبار التالي:
* ألا يؤدي نقل خدمة العاملِ إلى منشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها (10 عمال) فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر.
* ألا يتم نقل أكثر من (4 عمال وافدين) كحد أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدا (التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل وقامت بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواء أكان صاحب العملِ نفسه أو سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال) شريطة ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد (9 عمال) بعد النقل. (ويتم هذا الإجراء من خلال مكاتب العمل).
* يسمح للعمالة المنزلية المتغيبة عن العمل (الذين قدمت عليهم بلاغات هروب) أو الذين انتهت صلاحية رخصة إقامتهم بتصحيح أوضاعهم إما: بالعودة للعملِ لدى صاحب العملِ الحالي إذا حصل توافق بينهم، أو نقل خدماتهم إلى صاحب عمل آخر كعمالة منزلية (ويتم هذا الإجراء من خلال الجوازات)، أو بنقل خدماتهم إلى منشآت القطاع الخاص دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي (ويتم هذا الإجراء من خلال مكاتب العمل) ولإكمالِ نقلِ الخدمة يشترط التالي:
* ألا يزيد إجمالي عدد العمالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن (4 من العمالة المنزلية) بعد عملية النقل.
* ألا يؤدي نقل خدمة العامل المنزلي إلى منشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها (10 عمال) فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر.
* ألا يتم نقل أكثر من (4 عمال) كحد أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدا (التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل وقامت بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواء أكان صاحب العمل نفسه أو سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال) شريطةَ ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد (9 عمال) بعد النقل.
* يسمح للمتأخرين عن المغادرة من القادمين للحج والعمرة (قبل تاريخ 28/6/1429هـ الموافق 3/7/2008م) بتصحيح أوضاعهم كعمالة منزلية لدى الأفراد (ويتم هذا الإجراء من خلال الجوازات)، أو كعمالة لدى منشآت القطاع الخاص (ويتم هذا الإجراء من خلال الجوازات أولا لتسجيل بيانات الوافد، ثم التوجه إلى مكاتب العمل للموافقة على استحقاق المنشأة) وفق الشروط التالية:
* ألا يؤدي هذا الإجراء إلى زيادة إجمالي عدد العمالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن (4 من العمالة المنزلية) بعد التصحيح.
* ألا يؤدي هذا الإجراء إلى نزولِ المنشآت التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها (10 عمال) فأكثر دون النطاق الأخضر.
* ألا يؤدي هذا الاجراء إلى نقل أكثر من (4 عمال وافدين) كحد أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدا (التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل وقامت بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواء أكان صاحب العمل نفسه أو سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال) شريطةَ ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد (9 عمال) بعد النقل.
ـــ يسمح للمنشآت بتعديل مهن العمالة الوافدة لديها بغض النظر عن نطاق المنشأة وعن نشاطها خلال الفترة المحددة لتصحيح الأوضاع وفق ضوابط المهن المقصورة على السعوديين من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل، علما أن المهن المقصورة على السعوديين هي: (كبير إداريي موارد بشرية ــ مدير شؤون الموظفين ــ مدير شؤون عمل وعمال ــ مدير علاقات الأفراد ــ اختصاصي شؤون الأفراد ــ كاتب شؤون الأفراد ــ كاتب توظيف ــ كاتب شؤون موظفين ــ كاتب دوام ــ كاتب استقبال عام ــ كاتب استقبال فندقي ــ كاتب استقبال مرضى ــ كاتب شكاوى ــ أمين صندوق ــ حارس أمن خاص ــ معقب ــ ناسخ أو مصلح مفاتيح ــ مخلص جمركي ــ العاملات في محلات المستلزمات النسائية).
ـــ يسمح بتعديل المهن للعمالة الوافدة (المنزلية وغير المنزلية) دون رسوم خلال فترة المهلة التصحيحية.
ــ فتح فرصة الاستفادة من تصحيح أوضاع العمالة الوافدة من جميع الجنسيات بلا استثناء خلال فترة المهلة التصحيحية.
ــ يتم خلال فترة المهلة التصحيحية السماح للمنشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل منشأة تسهيلا لعملية التصحيح ولاستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها، ولا يشمل هذا السماح طلبات الاستقدام.

أحكام عامة:
ــ إن تشغيل ونقل وإيواء الوافد المخالف يعد مخالفة تعرض مرتكبها لعقوبة السجن لفترة تصل إلى سنتين، وعقوبات مالية تصل إلى مائة ألف ريال عن كل مخالفة، وتتعدد العقوبة بتعدد الأشخاص المخالفين.
ــ تأخر الوافد المخالف عن المغادرة يعرضه لعقوبتي السجن والغرامة.
ــ بهدف التحقق من عدم وجود مطالبات حقوقية: يتعهد صاحب العمل الجديد الذي انتقلت إليه خدمات عامل دون موافقة صاحب عمله السابق خلال فترة المهلة التصحيحية بعدم منح العامل تأشيرة خروج نهائي أو خروج وعودة خلال (الثلاثة أشهر الأولى) من تاريخ نقل الخدمة، وفي حالة سماح صاحب العمل الجديد للعامل بالمغادرة ِخلال هذه الفترة يتحمل جميع الالتزامات الحقوقية على العامل.

ــ يسمح للعمالة المنزلية النظامية بنقل خدماتهم إلى منشآت القطاع الخاص بموافقة صاحب العمل الحالي (ويتم هذا الإجراء من خلال مكاتب العمل) حسب الضوابط الواردة في البند (رقم 5) من ضوابط فترة المهلة التصحيحية.
ــ من مسؤولية صاحب العمل إبقاء رخصة العمل ورخصة الإقامة للوافد الذي يعمل لديه ساريتين خلال فترة إقامة العامل على أرض المملكة، وأي إخلالٍ بذلك يتيح للعاملِ فسخ العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل، ويمكنه من نقلِ خدماته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الأصلي، وسيستمر تطبيق هذه القاعدة حتى بعد انتهاء فترة المهلة التصحيحية.
ــ لا يمنع الوافد من نقل خدماته في حالة عدم تسليم صاحب العملِ الوثائق الخاصة بالوافد إليه.
ــ لا يتم نقل خدمات العمالة المشمولة بالمهلة التصحيحية خلال فترة المهلة إلى منشأة جديدة تم تأسيسها بعد تاريخ بداية فترة المهلة التصحيحية (25/5/1434هـ الموافق 6/4/2013م).
ــ يمكن تصحيح أوضاع العمالة الوافدة (نقل الخدمة، تغيير المهنة... وغيره) بسهولة من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل طالما أن المنشأة قامت بتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية. (ولتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية يتم زيارة أقربِ مكتب عمل للحصول على كلمة السر الخاصة بالمنشأة).
ــ يمكن للعاملِ الوافد الذي يعمل في منشأة يملكها مستثمر أجنبي أن يقوم بنقلِ خدماته أو المغادرة النهائية دون موافقة صاحب العمل، وذلك في حالة مغادرة المستثمر الأجنبي للمملكة، وعدم وجود وكيل شرعي، أو مفوض لإدارة المنشأة.
وقد وجهت وزارة الداخلية ووزارة العمل كل الراغبين في الاستفادة من الاستثناءات والتسهيلات الخاصة بفترة المهلة التصحيحية اتباع الإجراءات التنفيذية للمهلة التصحيحية من خلال الدخولِ على موقع وزارة الداخلية وزارة الداخلية المملكة العربية السعودية أو موقع وزارة العمل وزارة العمل السعودية | Ministry of Labor Saudi Arabia والحصولِ على نسخة من هذه الإجراءات، أو الاتصال على مركز خدمة العملاء (920001173).







  رد مع اقتباس
قديم منذ /11 - 5 - 2013, 8:07 AM   #3

● н σ d σ α غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 706
 تاريخ التسجيل : 4 - 10 - 2008
 المكان : يآلبيــہَ يآاَلَشَرقَيــہَ ♥ ~
 المشاركات : 194,975
 النقاط : ● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute

افتراضي رد: اخبار جريده عكاظ يوم السبت 1-7-1434 , اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 11-5-2013 ‏



السجن 5 سنوات لأي إيذاء لكبار السن
محمد الغامدي (الرياض)


دفع الشورى بنظام لرعاية كبار السن إلى قبة المجلس تمهيداً لاقراره بعد أن تلقى الضوء الأخضر من لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب بالموافقة عليه.
وجاءت أبرز مبررات الدفع بالنظام لقدم الأنظمة والاجراءات التي تنظم هذه الخدمات، عدم وفائها بحاجات المسنين، قلة وضعف كفاءة العاملين في هذا الدور، حيث يصل عدد دور رعاية المسنين في المملكة إلى عشر دور وعدد المستفيدين من خدماتها 900 فرد سنوياً، الزيادة الملحوظة لعدد المسنين في المجتمع، مساندة ودعم الأسر السعودية التي تتولى رعاية كبار السن وأوضاع وحقوق المسنين في المملكة والمصاعب التي يواجهها المسنون، حيث يضطر الكثير منهم لمواجهة ظروف الحياة بمفردهم.
ويهدف النظام لتعزيز مكانة كبار السن والحفاظ على أمنهم وسلامتهم وصيانة وحماية حقوقهم، تشجيع الرعاية المنزلية والمجتمعية من أجل ضمان بقاء كبير السن في وسطه العائلي والاجتماعي وبيئته المحلية، تنظيم ترخيص وإنشاء وإدارة الخدمات ودور الرعاية الاجتماعية لكبار السن ومكافحة سوء معاملة كبار السن ومنع استغلالهم وإعطاء كبار السن الأولوية في توفير الخدمات الأساسية، على أن يطبق النظام على كل شخص طبيعي أو اعتباري من البالغين من العمر 60 سنة فأكثر، مراعاة الاتفاقيات الدولية في هذا المجال، ويحدد النظام حقوق كبار السن الاقامة في المسكن لأطول فترة ممكنة حتى يجد بديلا باختياره والبحث عن فرص تنمية قدراته أو قدراتها والاستفادة من الرعاية الأسرية والمجتمعية، وبحسب النظام فإنه يحق لكل مسن ليس لديه دخل الحصول على إعانة مالية شهرية من وزاره الشؤون الاجتماعية، بحيث لايقل مجموع مايستلمه من إعانات شهريا عن 50 في المائة من الحد الأدنى للأجور في الدولة، كما يحث النظام على إعطاء كبار السن الأولوية في جميع المؤسسات والشركات والمرافق التي تقدم خدمات عامة، إضافة لمنحهم تخفيضات عند شراء خدمات الفنادق والمطاعم والتأجير والعلاج في المستشفيات الخاصة والأندية الرياضية والصحية العامة والخاصة، وتستحدث الوزارة بطاقة تسمى ( بطاقة رد الجميل ) يستفيد منها المسنون، وأوضح النظام مبادئ حماية كبار السن وتتمثل في حماية صحتهم وضمان كرامتهم ومساعدتهم على معرفة حقوقهم ومقاومة جميع أشكال التمييز والإقصاء من الوسط العائلي والاجتماعي والمساعدة على مشاركة المسنين في مختلف المجالات الاجتماعية والثقافية والرياضية والترفيهية وأخذ احتياجاتهم الخاصة في الاعتبار عند وضع تصور للمشاريع السكنية واستعمال وسائل النقل العام وتبسيط الإجراءات الإدارية لهم.

كما كافح النظام أي تصرف غير لائق يتسبب في إلحاق الأذى الجسدي والمعنوي أو الجنسي أو الاقتصادي، وأوصى النظام بعقوبة السجن أو الغرامة لمدة لا تتجاوز خمس سنوات.
كما يعاقب بالحبس من سنة إلى سنتين وبغرامة من 10 آلاف إلى 20 ألف ريال كل من تلقى عن طرق الاحتيال الخدمات أو الاعانات كما يعاقب كل مكلف بالرعاية يمتنع عن القيام بالتزاماته أو وقع منه إهمال أو تفريط في ذلك بالحبس مدة لا تزيد على سنة وغرامة لا تقل عن عشرة آلاف ولا تزيد على خمسين ألف ريال أو إحدى هاتين العقوبتين وتكون العقوبة مدة لاتزيد على سنتين وغرامة لاتقل عن عشرين ألف ريال ولاتزيد عن مائة ألف ريال أو إحدى هاتين العقوبتين إذا كان المشمول بالرعاية أحد الوالدين.







  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
اخبار جريده عكاظ يوم السبت 1-7-1434, اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 11-5-2013 ‏

جديد مواضيع القسم صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 18-5- 1434، اخبار جريده عكاظ السبت 30-3-2013 ‏ ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 10 30 - 3 - 2013 1:57 PM
اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 11-5- 1434، اخبار جريده عكاظ السبت 23-3-2013 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 4 23 - 3 - 2013 7:08 AM
اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 4-5- 1434، اخبار جريده عكاظ السبت 16-3-2013 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 9 16 - 3 - 2013 11:56 AM
اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 27-4- 1434، اخبار جريده عكاظ السبت 9-3-2013 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 10 9 - 3 - 2013 7:35 AM
اخبار صحيفه عكاظ اليوم السبت 6-4- 1434 ، اخبار جريده عكاظ السبت 16-2-2013 ♥ •ӎ صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 10 16 - 2 - 2013 7:20 AM


الساعة الآن 7:45 PM



Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO TranZ By Almuhajir
ماشاء الله تبارك الله ماشاء الله لاقوة الا بالله , اللهم اني اسالك الهدى والتقى والعفاف والغنى

Security team

Privacy Policy