العودة   منتديات تجمعنا المحبه > تجمعنا العامه > صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ
التسجيل اجعل كافة الأقسام مقروءة

صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ حافز ، Incentive ، hafiz ، برنامج حافز ، حافز للمتزوجات ، حافز للعاطلين ، حافز اكمال البيانات ، حافز للتوظيف ، حافز للسعوديين ، اعانة حافز ، جدارة ، برنامج جدارة ، جدارة للتوظيف ، اخبار جديده ، اخبار منوعه ، جديد الاخبار ، اخبار اليوم ، اخبار الساعه ، اخبار الصحف ، اخبار محليه ، اخبار السعوديه ، اخبار دوليةصحيفه سبق ,عكاظ,المدينه,عاجل,الوئام.الوطن ,صحيفة سبق الإلكترونية

اخبار صحيفه المدينه يوم الخميس 1434/9/16- اخبار صحيفة المدينه يوم الخميس 2013/7/25

اخبار صحيفه المدينه يوم الخميس 1434/9/16- اخبار صحيفة المدينه يوم الخميس 2013/7/25 اخبار صحيفه المدينه يوم الخميس 1434/9/16- اخبار صحيفة ...

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم منذ /23 - 7 - 2013, 9:25 PM   #1

● н σ d σ α غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 706
 تاريخ التسجيل : 4 - 10 - 2008
 المكان : يآلبيــہَ يآاَلَشَرقَيــہَ ♥ ~
 المشاركات : 194,975
 النقاط : ● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute

اخبار صحيفه المدينه يوم الخميس 1434/9/16- اخبار صحيفة المدينه يوم الخميس 2013/7/25


اخبار صحيفه المدينه الخميس 1434/9/16- 001_343.jpg

مقرن بن عبدالعزيز يوافق على تـــــحويل “البيان الخيرية” إلى جامعة
تحمل اسم سموه وتبدأ الدراســـــــــة بكلياتها الأربع العام المقبل
سعيد العدواني - جدة تصوير - محمد باعجاجة
الخميس 25/07/2013
مقرن بن عبدالعزيز يوافق على تـــــحويل “البيان الخيرية” إلى جامعة
وافق صاحب السمو الملكي الأمير مقرن بن عبدالعزيز النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء المستشار والمبعوث الخاص لخادم الحرمين الشريفين على تحويل مؤسسة البيان الخيرية للتعليم إلى جامعة أهلية تحمل اسم سموه لتصبح جامعة الأمير مقرن بن عبدالعزيز الأهلية والتي ستبدأ الدراسة بكلياتها الأربع «الهندسة - إدارة الأعمال - الحقوق - الفندقة» خلال الفصل الدراسي الثاني من العام المقبل 1434-1435هـ.
جاء ذلك خلال ترأس صاحب سموه مجلس أمناء موسسة البيان الخيرية للتعليم التي تحولت خلال الاجتماع إلى جامعة الأمير مقرن بحضور صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن سلمان بن عبدالعزيز أمير منطقة المدينة المنورة ورئيس المجلس معالي الأستاذ أياد بن أمين مدني ومساعد رئيس المجلس قيس بن إبراهيم جليدان وأعضاء المجلس وعدد من رجال الأعمال بجدة.
وكان في استقبال سموه لدى وصولة مقر الاجتماع صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن سلمان أمير منطقة المدينة المنورة ومساعد رئيس مجلس الأمناء قيس جليدان، حيث تشرف أعضاء المجلس والحضور بالسلام على سموه ليبدأ بعد ذلك الاجتماع بعرض مرئي عن المراحل الإنشائية والبناء الذي وصلت إليه الكليات وما تم إنجازه بمواقع الكليات، حيث استعرض الأعضاء مراحل الإنشاء لكلية البيان للهندسة والتي تضم أقسام الهندسة (الصناعية - والمدنية - والمعمارية - والكيميائية والميكانيكية والكهربائية والتصميم الداخلي)، حيث بلغت نسبة الانتهاء 92% من مباني ومرافق الكلية، فيما بلغت نسبة الانتهاء من مباني ومرافق كلية الأعمال والحاسب الآلي لكل تخصصاتها 95% «الاقتصاد، التسويق، التمويل، المحاسبة، نظم المعلومات الإدارية، الحاسب الآلي، إدارة الأعمال.
كما تابع الجميع مراحل إنشاء كلية البيان للحقوق التي تضم قسم القانون العام «القانون الإداري، والقانون الجنائي» وقسم القانون الخاص «ويضم القانون التجاري، والقانون المدني» ليعلن حينها الشيخ بكر بن لادن عن تكفله بإنشاء كلية بالمدينة المنورة مختصة بالفندقة بمبلغ 50 مليون ريال لتكون رابع كليات مؤسسة البيان «سابقا» والتي أصبحت جامعة الأمير مقرن الأهلية.
الكوادر القيادية

الدكتور سعد الزهراني الأمين العام للمؤسسة قدم تقريرًا حول أسس التوظيف وأشار إلى أنه لا بد من توفير الكوادر القيادية والإدارية والأكاديمية ذو الخبرة والكفاءة والقدرة على التنفيذ الدقيق لما خطط له وتسخير كل الإماكنات المادية المتاحة لتحقيق التميز والريادة، ولفت إلى أن مبادي التوظيف هي توفير التعليم المميز يتطلب الكوادر ذو الخبرة والكفاءة الجيدة وتوظيف الموظف المناسب في الوظيفة المناسبة وأن الكفاءة والجدارة والقدرة على أداء مهام الوظيفة هي أساس الاختيار والمفاضلة بين المتقدمين وإعداد وتطبيق اللوائح والسياسات والإجراءات التي تضمن الموضوعية والعدالة والشفافية في التوظيف وتحديد الثقافة التنظيمية التي تعزز الجودة والتميز والأخلاقيات الراقية لأداء العمل والتي ينبغي أن تسود في الكلية والتزام الموظف بالسير وفقا لها ضمان جوهري لنجاح الأداء وتحديد مقدار العباء الوظيفي المنطق الذي ينبغي أن يقوم به الموظف يحول دون المبالغة في التوظيف أو تكليف الموظف بما لا طاقة به وضمان لأن يكون عدد الموظيفين وفقا لاحتياجات العمل الفعلية وجذب الكوادر المميزة يجب وجود كادر وظيفي وحوافز منافسة وجذابة، وعدم التحيز والموضوعية في التوظيف والترقية للموظف ومنح الماكفات لأن ذلك يسبب هدم معنويات أداء الموظف داخل الكلية، واختيار كوادر أمينة بإدارة التوظيف بالكليات ذو كفاءة عالية علميا وخبرة في التخصص.


تشغيل الكليات

وأشار الدكتور سعد إلى أن سير عملية التوظيف ستتم من خلال الإعلان عن وظائف المرحلة الأولى لتشغيل الكليات بالصحف المحلية وفي المواقع ذات العلاقة والمشاركة في العديد من المعارض التوظيف في داخل المملكة وخارجها واللتي أجرى من خلالها مقابلات شخصية للمتقدمين تم من خلاله اختيار بعض الكوادر العلمية والإدارية المطلوبة والتعاقد معهم للمباشرة بالعمل، كما تم الاتفاق المبدئي مع شركة خبراء التربية بالتعاقد على توفير بعض الوظائف المخصصة لمعهد البيان لتعليم اللغة الإنجليزية لاستكمال توظيف المرحلة التحضيرية.

تبادل الخبرات

وبين الدكتور الزهراني أنه تم التعاقد أيضا مع جامعة (WAYNE STATE UNIVERSITY ) والتي سيتم من خلال هذا العقد تبادل زيارة الطلاب بين الجامعتين وكذلك تبادل خبرات أعضاء هيئة التدريس والباحثين وتبادل الموادل العلمية والمطبوعات والمعلومات وإنجاز البحثوث العلمية أو التقنية المشتركة، وقبول الخريجين من جامعة البيان لاستكمال دراستهم للماجستير والدكتوراة بجامعة (WAYNE STATE UNIVERSITY ) وتطوير وبناء برامج أكاديمية جديدة تطلبها كليات البيان.
بداية القبول


من جانبه، قال قيس بن إبراهيم جليدان مساعد رئيس المجلس: إن الجامعة تعاقدت مع جامعة كينتيكت الأمريكية لتأسيس كل العناصر الإدارية والأكاديمية للكليات من خلال تكوين فريق عمل مشترك بين الجامعتين بعدها قدم استعرض مساعد رئيس المجلس قيس بن جليدان أول مراحل القبول، حيث سيبدأ القبول للطلبة بالكليات اعتبارًا من يوم السبت الموافق 10 شوال المقبل من العام الحالي وتجري الاختبارات الخاصة لقبول الطلاب استعدادًا للدراسة في بداية الفصل الدراسي الثاني للعام المقبل 1434-1435هـ.
المنح الدراسية

واستعرض قيس جليدان مساعد رئيس المجلس تقرير المنح الدراسية الذي أشار فيه إلى أن لجنة المنح الدراسية منذ تشكيلها عقدت 11 اجتماعًا وقامت بدراسة برامج المنح الدراسية المعمول بها في الكليات والأهلية والمؤسسات الخيرية ووضع التصور المبدئي لمتطلبات جامعة الأمير مقرن للمنح الدراسية لتحقيق مهام اللجنة وتمت مناقشته بصفة مستفيضة وتسليمه إلى مجلس الإدارة لاعتماده والعمل بموجبه. ووضعت اللجنة خطة تسويقية لبرامج المنح الدراسية لعدد 200 منحة دراسية بمبلغ 58000000 ريال وتلقت الجامعة تبرعات من عدد من أعضاء المجلس الفخري وهم الشيخ عبدالرحمن حسن شربتلي بمبلغ 2.900.000 ر‏يال ومثلها من كل من يحيى بن لادن وسمؤل آل عبد الله شربتلي وتبرع آخر من الشيخ صالح بن علي التركي بمبلغ 1.450.000 ريال، وبين جليدان أنه تم تشكيل لجنة متخصصة تعمل على إدراج الطلاب من البنين والبنات للبعثات الداخلية لوزارة التعليم العالي ومتابعة تحصيلها ومراقبة أداء الطلبة طبقا لشروط وزارة التعليم العالي.


hofhv wpdti hgl]dki d,l hgolds 1434L9L16- wpdtm 2013L7L25 hofhv wpdti hgl]dki d,l hgolds 1434L9L16- hofhv wpdtm hgl]dki d,l hgolds 2013L7L25








  رد مع اقتباس
قديم منذ /25 - 7 - 2013, 4:18 AM   #2

● н σ d σ α غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 706
 تاريخ التسجيل : 4 - 10 - 2008
 المكان : يآلبيــہَ يآاَلَشَرقَيــہَ ♥ ~
 المشاركات : 194,975
 النقاط : ● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute

افتراضي رد: اخبار صحيفه المدينه يوم الخميس 1434/9/16- اخبار صحيفة المدينه يوم الخميس 2013/7/25

“العمل”: خطة إعلامية لتفعيل قرار منع العمل تحت أشعة الشمس
معاقبة المخالفين بغرامة لا تقل عن 3 آلاف ريال ولا تزيد على 10
بسام بادويلان - جدة
الخميس 25/07/2013
“العمل”: خطة إعلامية لتفعيل قرار منع العمل تحت أشعة الشمس
أكد وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور عبدالله أبوثنين، أن الوزارة تبنت خطوات جادة لتفعيل قرار منع العمل في الأماكن المكشوفة، تحت أشعة الشمس، في الأوقات المحددة من بداية يوليو إلى نهاية أغسطس من العام 2013م، وذلك بوضع خطة تفتيشية وأخرى إعلامية نشرت في مختلف وسائل الإعلام تزامنًا مع دخول القرار الوزاري حيز التنفيذ، لاسيما أن الخطة مستمرة حتى نهاية فترة الحظر.
وتضمنت الخطة الإعلامية، التي أعدتها وأشرفت عليها وزارة العمل إرسال رسائل إلكترونية توعوية، ونشرات وملصقات في مواقع المشروعات والأعمال استهدفت المنشآت في قطاعات (البناء والتشييد، والمقاولات العامة, والصيانة والتشغيل)، بهدف التعريف بمخاطر العمل تحت أشعة الشمس الحارقة، وتحذر المنشآت المخالفة لقرار حظر العمل تحت أشعة الشمس (من الساعة 12:00 ظهرًا إلى 3:00 عصرا) بتطبيق العقوبات عليهم وفقًا للجولات التفتيشية المصاحبة لتطبيق القرار.


ومنع العمل تحت أشعة الشمس مبني على قرار وزير العمل، الذي ينص على أنه «لا يجوز تشغيل العامل في الأعمال المكشوفة تحت أشعة الشمس من الساعة الثانية عشرة ظهرًا إلى الساعة الثالثة عصرًا خلال الفترة الواقعة بين اليوم العاشر من برج السرطان، الموافق الأول من شهر يوليو إلى نهاية اليوم التاسع من برج السنبلة الموافق نهاية أغسطس من كل عام», كما تضمن نص القرار أيضًا أنه «على صاحب العمل عند تنظيم ساعات العمل طبقًا لأحكام المواد (98، 99، 100) من نظام العمل مراعاة ما نصت عليه الفقرة الأولى من هذا القرار».
ويستثنى من هذا القرار العمال، الذين يعملون في شركات النفط والغاز، وكذلك عمال الصيانة للحالات الطارئة، على أن تتخذ الإجراءات اللازمة لحمايتهم من أضرار أشعة الشمس.. ويطبق على المخالفين لهذا القرار أحكام العقوبة المنصوص عليها في المادة (236) من نظام العمل، التي تنص على معاقبة المخالفين «بغرامة لا تقل عن ثلاثة آلاف ريال ولا تزيد على عشرة آلاف ريال عن كل مخالفة، أو إغلاق المنشأة لمدة لا تزيد على ثلاثين يومًا، أو إغلاقها نهائيًا، ويجوز الجمع بين الغرامة والإغلاق، مع إيقاف مصدر الخطر».
ومن ضمن الخطط التي استبقت تطبيق القرار الوزاري، أوضح وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل، أن الوزارة خاطبت الجهات الشريكة كوزارتي الشؤون البلدية والقروية والنقل والإسكان، باعتبارها الجهات المعنية بتنفيذ مشروع نظافة المدن والطرق والإسكان، وذلك لإبلاغ المنشآت المتعاقدة معها للالتزام والتقيد بما ورد في نص قرار منع العمل تحت أشعة الشمس.
وبين أن وزارة العمل قامت بمخاطبة المنشآت العاملة في نفس المجال والقائمين على كبرى المنشآت المتخصصة بأعمال المباني والمقاولات والطرق، مضيفًا أنه تم تعميم القرار على جميع مكاتب العمل, والطلب منهم تزويد الوكالة بتقرير أسبوعي عن الحالات والملاحظات، التي يتم رصدها ميدانيًا، في حين وجهت الوزارة وكالة خدمة العملاء لاستقبال الشكاوى الخاصة بمخالفي تطبيق القرار على الرقم الموحد (920001173) وإحالتها لوكالة التفتيش.







  رد مع اقتباس
قديم منذ /25 - 7 - 2013, 4:19 AM   #3

● н σ d σ α غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 706
 تاريخ التسجيل : 4 - 10 - 2008
 المكان : يآلبيــہَ يآاَلَشَرقَيــہَ ♥ ~
 المشاركات : 194,975
 النقاط : ● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute

افتراضي رد: اخبار صحيفه المدينه يوم الخميس 1434/9/16- اخبار صحيفة المدينه يوم الخميس 2013/7/25

الحميدان: إلزام القطاع الخاص بـ“سلم وظيفي” لضمان ترقية العاملين
5 آلاف ريال غرامة على المخالفين للائحة تنظيم العمل
بسام بادويلان - جدة
الخميس 25/07/2013
الحميدان: إلزام القطاع الخاص بـ“سلم وظيفي” لضمان ترقية العاملين
ألزمت وزارة العمل كافة المنشآت التي تقوم بتشغيل 10 عمال فأكثر بتقديم لائحة لتنظيم العمل إلى الوزارة، تتضمن الأحكام الداخلية للعمل شاملة قواعد تنظيم العمل، وما يتصل به من أحكام بما في ذلك الأحكام المتعلقة بمميزات جاذبة للعمل في هذه المنشأة.
صرح بذلك لـ»المدينة» وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية أحمد الحميدان. وأشار الى انه من بين تلك المميزات المنصوص عليها وجود سلم وظيفي لدى المنشأة، يبين طريقة الترقية والتدرج الوظيفي لدى المنشأة، وتقوم المنشأة بوضع تصنيف وظيفي خاص لتحقيق ذلك.
وقال إن السلم الوظيفي يطبق على جميع عمال المنشآت، بهدف إعطاء دافع للعامل السعودي لمزاحمة غيره في الكفاءة والإبداع، ولفت في الوقت ذاته إلى أن الوزارة تفرض غرامة مالية 5 آلاف ريال، كعقوبة على أي منشأة يزيد عدد عمالها عن 10 عمال، ولم تقم بإعداد لائحة تنظيم العمل التي ترد بها المميزات الوظيفة، ومنها السلم الوظيفي.
«المدينة» التقت الحميدان في هذا الحوار القصير .. وفيما يلي نصه:
* بادرت بعض المنشآت الكبرى في القطاع الخاص بتطبيق سياسات ولوائح تنظيم العمل الجاذبة للسعوديين، كتطبيق «السلم الوظيفي»، وفي المقابل هناك منشآت لم تطبق ذلك وتعمل بشكل عشوائي غير مؤسساتي، وهذا مما قد يؤدي إلى قتل الكفاءات الوطنية الطموحة المتميزة، فهذه المنشآت تبقى تراوح مكانها دون أن تحرز أي تقدم يذكر لها ولمنسوبيها، بل أن هناك من يرى أن خروجها من السوق أجدى من بقائها على حالها السلبي.. والسؤال: هل تلزم وزارة العمل المنشآت بالعمل بتطبيق سلم وظيفي يوضح للكوادر البشرية مصيرهم الوظيفي بشكل مشجع؟ ومتى يتم تطبيقه؟


** كل منشأة تشغّل 10 عمال فأكثر يلزمها بموجب المادة 12 من نظام العمل أن تقدم للوزارة لائحة لتنظيم العمل تتضمن الأحكام الداخلية للعمل شاملة قواعد تنظيم العمل وما يتصل به من أحكام بما في ذلك الأحكام المتعلقة بمميزات جاذبة للعمل في هذه المنشأة. ومن تلك المميزات وجود سلم وظيفي لدى المنشأة وطريقة الترقية والتدرج الوظيفي لدى المنشأة وتقوم المنشأة بوضع تصنيف وظيفي خاص لتحقيق ذلك.
* نريد تعريف مبسط عن مفهوم السلم الوظيفي.. وما هي أهميته؟ وما هي النتائج في حال عدم تطبيقه في المنشأة؟
** السلم الوظيفي هو الذي يوضح الوظائف المتتابعة التي يتدرج فيها الموظف أو يترقى إليها خلال عمره الوظيفي في الشركة أو المؤسسة. ويؤدي ذلك إلى التحرك في المسار الوظيفي من درجات ومراتب أدنى إلى درجات ومراتب أعلى. والسلم الوظيفي، إضافة إلى أنه يؤدي إلى ترقية العاملين لما هو أفضل فهو يساعد في التفريق بين الكفاءات الطموحة وغيرها، كما أنه عامل جذب للعمالة السعودية تمهيدًا لإعدادها مهنيًا وإحلالها محل غيرها.
* هل توجد عقوبة على المنشآت التي لا تلتزم بتطبيق العمل «بالسلم الوظيفي»؟ وما هي نوع العقوبة؟
** أي منشأة ملزمة بإعداد لائحة تنظيم العمل التي ترد بها المميزات الوظيفية ومنها السلم الوظيفي، ولم تقم بإعداد اللائحة، تُعاقب بغرامة تصل إلى خمسة آلاف ريال. كما أن أي منشأة لا تتقيد بأحكام إعداد العمالة السعودية مهنيًا وإحلالهم محل غيرهم تُعاقب بغرامة تصل إلى عشرة آلاف ريال.
* ما هو حجم المنشآت التي يجب تطبيق «السلم الوظيفي» فيها؟ وكم عدد المنشآت المطبقة «للسلم الوظيفي»؟
** لدينا في البلد مئات المنشآت التي تُطبق السلم الوظيفي لديها مسترشدة بدليل التوصيف والتصنيف المهني السعودي، ومنها أرامكو وسابك والشركات المتفرعة منها وكذا البنوك والشركات المساهمة وغيرها من المنشآت.
* هل يتم تطبيق السلم الوظيفي على السعوديين فقط أم يشمل غير السعوديين؟
** السلم الوظيفي يطبق على جميع عمال المنشآت وذلك بهدف إعطاء دافع للعامل السعودي لمزاحمة غيره في الكفاءة والإبداع. ولكن عند الترقية إذا تعادل عاملان أو أكثر في النقاط فيقدم العامل المواطن.
* كيف يتم وضع السلم الوظيفي.. بمعنى هل سيكون موحدًا أو أن كل منشأة تضع السلم حسب ما تراه؟
** كل منشأة تضع السلم الوظيفي الذي يلائمها حسب وقدرتها المالية وحسبما تراه مناسبًا لإمكاناتها ويحقق الهدف الذي تنشد تحقيقه، وفي حال عرض السلم الوظيفي على الوزارة يتم مناقشته مع المنشأة فيما لا يؤثر عليها وعلى تحقيق أهدافها.







  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
اخبار صحيفه المدينه يوم الخميس 1434/9/16- اخبار صحيفة المدينه يوم الخميس 2013/7/25

جديد مواضيع القسم صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
اخبار صحيفه المدينه يوم الخميس 1434/9/23- اخبار صحيفة المدينه يوم الخميس 2013/8/1 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 14 1 - 8 - 2013 4:31 AM
اخبار صحيفه المدينه يوم الخميس 1434/9/9- اخبار صحيفة المدينه يوم الخميس 2013/7/18 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 14 18 - 7 - 2013 5:05 AM
اخبار صحيفه المدينه يوم الخميس 1434/9/2- اخبار صحيفة المدينه يوم الخميس 2013/7/11 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 14 11 - 7 - 2013 5:22 AM
اخبار جريده المدينه يوم الخميس 22-6-1434، اخبار صحيفة المدينه الخميس 2-5-2013 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 9 2 - 5 - 2013 5:44 AM
اخبار صحيفه المدينه اليوم الخميس 25-4- 1434، اخبار جريده المدينه الخميس 7-3-2013 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 4 7 - 3 - 2013 6:49 AM


الساعة الآن 11:08 AM



Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO TranZ By Almuhajir
ماشاء الله تبارك الله ماشاء الله لاقوة الا بالله , اللهم اني اسالك الهدى والتقى والعفاف والغنى

Security team

Privacy Policy