العودة   منتديات تجمعنا المحبه > تجمعنا العامه > صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ
التسجيل اجعل كافة الأقسام مقروءة

صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ حافز ، Incentive ، hafiz ، برنامج حافز ، حافز للمتزوجات ، حافز للعاطلين ، حافز اكمال البيانات ، حافز للتوظيف ، حافز للسعوديين ، اعانة حافز ، جدارة ، برنامج جدارة ، جدارة للتوظيف ، اخبار جديده ، اخبار منوعه ، جديد الاخبار ، اخبار اليوم ، اخبار الساعه ، اخبار الصحف ، اخبار محليه ، اخبار السعوديه ، اخبار دوليةصحيفه سبق ,عكاظ,المدينه,عاجل,الوئام.الوطن ,صحيفة سبق الإلكترونية

اخبارصحيفه الرياض يوم الثلاثاء 1434/10/13- اخبار جريده الرياض يوم الثلاثاء 2013/8/20

وحدة استطلاعات الرأي: المواطنون لا يثقون بمستوى تدريبها قبل وصولها المملكة مؤشرات خطيرة عن تأثير العمالة المنزلية على سلوك مجتمعنا ...

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم منذ /20 - 8 - 2013, 4:33 AM   #4

● н σ d σ α غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 706
 تاريخ التسجيل : 4 - 10 - 2008
 المكان : يآلبيــہَ يآاَلَشَرقَيــہَ ♥ ~
 المشاركات : 194,974
 النقاط : ● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute

افتراضي رد: اخبارصحيفه الرياض يوم الثلاثاء 1434/10/13- اخبار جريده الرياض يوم الثلاثاء 2013/8/20

وحدة استطلاعات الرأي: المواطنون لا يثقون بمستوى تدريبها قبل وصولها المملكة
مؤشرات خطيرة عن تأثير العمالة المنزلية على سلوك مجتمعنا
الدراسة كشفت عدم رضى المواطنين عن رسوم الاستقدام
الدراسة كشفت عدم رضى المواطنين عن رسوم الاستقدام
الرياض - محمد الغنيم


كشفت دراسة استطلاعية اجتماعية حول العمالة المنزلية في المجتمع السعودي عن تفضيل الأسر السعودية للعمالة المنزلية الأندونيسية، حيث أكد نحو "27,5 %" من المشاركين في الاستطلاع أن اندونيسيا هي العمالة المناسبة بينما ذهب "17,3%" من العينة إلي أن الفلبين هي الأنسب للمجتمع السعودي.


وبينت الدراسة التي أجرتها وحدة استطلاعات الرأي في أكاديمية مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني واستطلاعات الرأي عدم ثقة أفراد المجتمع بمستوى التدريب الذي تحصل عليه العمالة المنزلية قبل وصولها للمملكة، إذ أبدى "69%" عدم رضاهم واقتناعهم بالتدريب التي حصلت عليه العمالة بينما رأى "18%" أن العمالة المنزلية مدربة بما يكفي للقيام بواجباتها تجاه الأسرة، وحرصت الدراسة، التي ستكون نواة لعدد من الدراسات الأخرى التي سيجريها المركز، والتي ستتناول عدداً من القضايا الفكرية والاجتماعية الهامة، على تنوع العينة المشاركة من حيث "المناطق – ال*** – المستوى التعليمي – عدد أفراد الاسره – العمر"، لتكون ممثلة لأغلب شرائح المجتمع.


وأكدت الدراسة على تأثير العمالة المنزلية في تربية الأطفال في الأسرة السعودية، وهو ما يعطي مؤشراً خطيراً في تأثير العمالة على النشء وتأثير تلك العمالة في عادات وسلوكيات المجتمع في المستقبل.


وحدة استطلاعات الرأي أكدت أن الدراسة نواة لدراسات اجتماعية أخرى
وحدة استطلاعات الرأي أكدت أن الدراسة نواة لدراسات اجتماعية أخرى
وأبدى نحو 76% من المشاركين في الاستطلاع الذي أجرته وحدة استطلاعات الرأي العام في مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني، وشارك فيه 1000 شخص من أغلب مناطق المملكة ويمثلون معظم شرائح المجتمع، موافقتهم على أن العمالة المنزلية في المجتمع السعودي لها تأثير على تربية الأطفال، كما أكد نحو 70 % من المشاركين والمشاركات على أن الأسر والمجتمع في السعودية أصبح يستخدم العمالة المنزلية بشكل مبالغ فيه. فيما عزوا ظاهرة التوسع في استخدام معظم الأسرة السعودية للعمالة المنزلية، إلى خروج ربة المنزل للعمل والتي شكلت نحو 46% من العينة، بينما يرى نحو 23% من المشاركين والمشاركات أن السبب كثرة عدد أفراد الأسرة في المجتمع السعودي.


وحول ما إذا كانت شركات الاستقدام الجديدة أفضل من الشركات السابقة جاءت نتائج الاستطلاع لتؤكد أن "42%" من المشاركين فيه محايدون تماما في هذه النقطة بحيث لا يملكون معلومات كاملة للتأكيد أو النفي.


ويرى "60 %" من المشاركين أن رسوم استقدام العمالة غير مناسبة في حين يعتقد "20 %" أنها مناسبة نوعا ما، وبخصوص تسليم رواتب العمالة في وقتها يرى "57%" من المشاركين في الاستطلاع أن رواتب العمالة المنزلية تسلم في وقتها بدون تأخير، وعن منح إجازة يوم في الأسبوع للعمالة تشير نتائج الاستطلاع إلى أن "31%" يرون أن العمالة المنزلية محرومة من هذه الإجازة الاسبوعية.



يشار إلى أن مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني قد خصص وحدة متكاملة لإجراء الدراسات الاستطلاعية، في مقر أكاديمية الحوار واستطلاعات الرأي التي دشنها مؤخراً، وأجرى العديد من تلك الدراسات وجعلها من ضمن اهتماماته، لإيمانه بأهمية قياس الرأي العام حول القضايا المجتمعية، واستبيان وجهات نظرهم إزاء القضايا المطروحة التي تهم المجتمع، وتقوم الوحدة بإجراء الاستطلاعات الدورية، والاستطلاعات الهاتفية: (Call Center)، والاستطلاعات المتخصصة.







  رد مع اقتباس
قديم منذ /20 - 8 - 2013, 4:33 AM   #5

● н σ d σ α غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 706
 تاريخ التسجيل : 4 - 10 - 2008
 المكان : يآلبيــہَ يآاَلَشَرقَيــہَ ♥ ~
 المشاركات : 194,974
 النقاط : ● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute

افتراضي رد: اخبارصحيفه الرياض يوم الثلاثاء 1434/10/13- اخبار جريده الرياض يوم الثلاثاء 2013/8/20

الإلزام بالسعودة أوجد أيادي عاملة وطنية تفتقر للمواصفات المطلوبة للموظف
سيدات أعمال: أصبحنا نصرف راتباً للموظفة السعودية وهي في بيتها
تأنيث المحلات فتح فرصا وظيفية للمرأة
تأنيث المحلات فتح فرصا وظيفية للمرأة
الخبر - عبير البراهيم


يبدو أن قرار توظيف المرأة في مجال البيع والشراء وفتح الفرص الوظيفية المتنوعة لها في مجالات العمل لم يخلق تغييرا كبير أو حتى ضئيلا في الرؤية الاستثمارية لدى سيدات الأعمال أو حتى رجال الأعمال، فإلزام التوظيف للمرأة فتح مصراعيه للمرأة وأصبح نظام السعودة يحميها ولكن ذلك لم يغير كثيرا في واقع استحداث مشاريع استثمارية جديدة تصب في استغلال تلك القدرات النسائية الجديدة في سوق العمل، حيث أكدت بعض سيدات الأعمال بأن قرار توظيف المرأة كان حلما يتطلعن إليه بأمل الإنجاز الذي سيسهم في الحد من الإشكاليات التي يواجهنها، إلا أن الواقع جاء مخالفا لتلك التطلعات، فتوظيف المرأة جاء عشوائيا بدون تأهيل وتدريب، كما أن بعض السيدات اللواتي كن يطلبن الوظيفة تركنها بعد فترة حتى أصبح هناك إقبال وترك في مجال الوظائف التي تم إلزام تأنيثها الأمر الذي دفع سيدات الأعمال لمحاولة البحث عن ثبات الموظفة بدل تطوير الرؤية لفكر استثماري جديد يفتح فرص وظيفية جيدة للمرأة.




وأكد البعض منهن بأنهن أصبحن يمنحن المرأة السعودية راتبا شهريا دون أن تؤدي أو تنجز وإنما لمجرد السعودة، في حين فضل بعض رجال الأعمال غلق محلاتهم وتغير نشاطهم الاستثماري لأن الوضع لم يحقق لهم ربحا كبيرا.


الولاء الوظيفي مفقود


ترى سيدة الأعمال زهور النعمي أن العقبات التي بقيت تعاني منها سيدات الأعمال لم تزل كليا، فعلى الرغم من وجود بعض القرارات الجيدة التي تصب في صالح توظيف المرأة ومحاولة دفع المرأة إلى سوق الاستثمار والعمل التجاري إلا أنه ماا زالت الإشكاليات موجودة، فالرؤية الاستثمارية لدى سيدة الأعمال ما زالت تمر بعقبات كان أهمها تعديل أوضاع العمالة الأجنبية، فعلى الرغم من أن هذا القرار له إيجابياته الكثيرة إلا أنه في المقابل خلق الكثير من الاضطراب في مجال أعمال المستثمرين والمستثمرات فهناك عمالة موجودة في المنطقة من المقيمين، ففي السابق اعتمدت بعض سيدات الأعمال على تشغيلهن نظرا لأنها مقيمة مع زوجها وهي على كفالته فنظرا لوجودها في البلد تقوم سيدة الأعمال بالاستفادة من خبرتها بتشغيلها وهي ليست على كفالتها إلا أن التعديلات الجديدة سببت أزمة في هذه الناحية، مشيرة إلى أن استقدام عمالة على كفالة سيدة الأعمال تزيد من الضغوطات المادية والالتزامات، بالإضافة إلى المشكلات المعنوية التي قد تتحملها فربما يتم استقدام عاملة ثم يتم اكتشاف بأنها غير صالحة وتلك مشكلة بخلاف الأجنبية المقيمة.


وأوضحت بأن إلزام توظيف المرأة السعودية قرار جيد ولكن الإشكالية بدأت تطفو على السطح حينما تم وضع العاملة السعودية على المحك وهي تجربة العمل فالتزامها أقل نظرا لأنها مرتبطة بظروف أسرية، كما أن ولاءها أقل، فالعاملة السعودية قد تبدع في المجال العلمي ولكنها في المجال التجاري أو الاستثماري لم تثبت جدارة كبيرة وتلك من أكبر المشكلات التي واجهت سيدات الأعمال أو حتى على مستوى رجال الأعمال، فلا بد أن يكون هناك نظام يحتمل المرونة خاصة فيما يتعلق بتوظيف الأجنبيات المقيمات مع أزواجهن.


وبينت أن فتح المجال للمرأة للعمل الاستثماري فتح المجال أيضا للتطلع إلى إتاحة الفرصة بشكل أوسع وأكبر للمرأة بأن تساهم في مجالات أخرى أشمل كأقسام الجوازات وكذلك تعميق التدريب لهن خاصة في مجال الصناعة والأعمال اليدوية مع ضرورة إعطاء الاستقلالية الكافية للأقسام النسائية بدل أن يكون وجودها مجرد حالة إثبات دون وجود سلطة فيتم العودة دائما إلى الأقسام الرجالية حتى مع التقديم من خلال الأقسام النسائية.


غياب مواصفات الجودة


من جهتها أوضحت سيدة الأعمال جواهر العفالق أن الإلزام بالسعودة الذي أصبح يقدم المرأة لتوظيفها في المحلات التجارية لم يسهم كثيرا في تغير الفكر الاستثماري لدى سيدات الأعمال ذلك لأن المشكلة بأنه تم تقديم أيد عاملة سعودية ولكنها تفتقر للتدريب وأي إمكانيات مقنعة، فحينما يتم إلزام توظيف عاملات سعوديات فإن الهدف هنا "توظيف السعوديات" ولكن الحقيقة أن سيدة الأعمال تجد صعوبة كبيرة في إيجاد ما يناسبها، كما أن سيدات الأعمال يجدن صعوبة في التدريب لأشهر فالكثير تحتاج إلى عاملة جاهزة ومستعدة للعمل بمواصفات ممتازة.



وكشفت بأن المرأة السعودية كثيرا ما تطلب العمل ولكن هناك البعض إذا ما أعطيت الفرصة لها بتوظيفها فإن جديتها ليست كبيرة في العمل فهي لا تشعر بأنها مضطرة كثيرا للعمل فلا تقدم أقصى ما لديها لتثبت جدارتها بخلاف العاملة الأجنبية التي تأتي وهي مضطرة للعمل، فالمشكلة تكمن بوجود القصور في نظرة المرأة السعودية للعمل ومفهوم الالتزام بالعمل حتى أصبحت سيدات الأعمال وأيضا رجال الأعمال مضطرين لتوظيف العاملة السعودية حتى إن تم تقديم الراتب لها بدون أن تلتزم بعملها أو تقدمه بشكل جيد بل ربما بقيت في بيتها.


فرض غرامة مالية


وترى سيدة الأعمال المهندسة سعاد الزايدي أن التغير قد لا يطال الرؤية الاستثمارية لدى سيدات ورجال الأعمال بعد توظيف المرأة ولكن ما حدث بأنه تم تشغيل النصف الآخر من المجتمع والذي كان معطلا فأصبح يعمل الآن ولكن للأسف المرأة بدأت تعمل بعشوائية كبيرة فقرار إلزام توظيف المرأة كان قرارا جيدا سعد به الجميع ولكن هناك ملاحظات كثيرة حول أداء العمل لديها، وقد وقفنا كسيدات أعمال على تلك الثغرات في عمل المرأة السعودية فتأتي الزبونة للمحل الذي تم توظيف سعوديات فيه وتجده مغلقا وحينما نسأل عن السبب يقال بأن الموظفة لم تأت اليوم أو لديها ظرف أسري، مشيرة إلى أننا بحاجة إلى توجيه وتدريب وعقاب وجزاء فالكثير يرى بأن الجميع كان يصر على توظيف المرأة السعودية ولكن بعد توظيفها هناك البعض منهن لم يثبتن جدارة أو التزاما بالعمل فنجد بأن طريقة تسويقها سيئة، وربما يرتفع صوتها بالأحاديث الخاصة مع زميلتها دون مراعاة الزبونة، فالتدريب مفقود بشكل كبير في أدائها وذلك يسبب عشوائية كبيرة.







  رد مع اقتباس
قديم منذ /20 - 8 - 2013, 4:33 AM   #6

● н σ d σ α غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 706
 تاريخ التسجيل : 4 - 10 - 2008
 المكان : يآلبيــہَ يآاَلَشَرقَيــہَ ♥ ~
 المشاركات : 194,974
 النقاط : ● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute

افتراضي رد: اخبارصحيفه الرياض يوم الثلاثاء 1434/10/13- اخبار جريده الرياض يوم الثلاثاء 2013/8/20

تغيب المدعي العام يؤجل النظر في قضية أكاديمي الأمانة
جدة – سعد بن عبدالله


أدى تغيب ممثل الإدعاء العام عن حضور جلسة أمس (الاثنين) التي عقدتها الدائرة الجزائية الثالثة في محكمة جدة الإدارية، على رغم تبلغه بموعد الجلسة واستمهاله الدائرة للرد على ماتقدم به المدعى عليه، إلى تأجيل النظر في قضية قيادي أمانة جدة الأكاديمي المتهم بسوء استعمال السلطة الإدارية والعبث بالأنظمة والتعليمات في إشرافه على المشاريع.


وكان ممثل الإدعاء طلب مهلة ليتمكن من إعداد رد مفصل بعد الاستعانة بخبرة فنية للتأكد من صحة اتهامات التلاعب التي وردت في لائحة الإدعاء، فقرر القاضي رئيس الدائرة تحديد الخامس من الشهر المقبل موعداً للجلسة المقبلة، والكتابة لهيئة الرقابة والتحقيق الالتزام.


ورأى المحامي محمد المؤنس وكيل المتهم في عدم حضور ممثل الإدعاء دليل على غياب الحجة لديه، بدليل عدم تلبية طلب الدائرة بتوفير لجنة فنية للوقوف على المواقع محل الإتهام.


وشهدت الجلسة الأخيرة التي عقدت في العشر من رمضان مواجهة حادة بين المتهم ومحاميه من جهة وممثل الإدعاء من جهة ثانية، بعد إصرار الأكاديمي المتهم على بطلان الاتهامات ومطالبته بتقرير فني يدعم الاتهامات الموجهة إليه منوهاً إلى أن الدائرة الجزائية الثالثة سبق لها أن أعادت القضية بهدف تشكيل تلك اللجنة والاستعانة بالخبرات الفنية والاستشارية غير ان ذلك لم يتم وجرى إعادتها مره أخرى للمحكمة الإدارية بدون تنفيذ طلب المحكمة. وأكد أن التقرير الذي قدمته هيئة الرقابة والتحقيق يثبت تبرئته ما ازيلت التفسيرات الخاطئة وسوء التقدير، مضيفاً أن الدائرة برأت ذمته في الجانب الفني واعترض على عدم تقديم الإدعاء تقرير فني على رغم أنه اعيد اليها لهذا الغرض.


وأضاف أنه لم يتلقى أي تهم التحقيقات الأولية وجرى اخلاء سبيله، وبعد ذلك فوجئ بالاتهام مشيراً إلى أنه أنشأ إدارة للمشاريع في أمانة جدة لأول مرة في المملكة وأسهم في إنشاء إدارات للمشاريع في كل من الطائف وتبوك والمدينة. وقال إنه أسهم في توفير 250 مليونا من خلال إدارة المشاريع التي أنشأها في أمانة جدة بعد إعارته من الجامعة.


ولفت إلى دوره في إعادة إرساء مناقصة تقاطع شارع صاري مع الأمير ماجد الذي فتحت مظاريفه بمبلغ 136 مليونا بعد أن شكل لجنة راجعت دراسات المشروع وإيجاد حلول لإشكالات كانت تعترض المشروع ليتم ترسيته مرة أخرى بعد إجراء التعديلات بمبلغ 78 مليون ريال.


ورداً على ما واجهه به القاضي أوضح أن عمله هو الإشراف على إدارات المشاريع الأربعة التي تشرف على مشاريع تبلغ قيمتها أربعة مليارات ريال، وهي الطرق والأنفاق والجسور والأمطار والسيول وأن كل إدارة مسؤولة عن مشاريعها، مضيفاً أن هنالك استشاريا بعقد مع الأمانة مهماته الإشراف على التنفيذ والاستلام، وأي إخلال بالتنفيذ أو حدوث تجاوزات يتحملها الاستشاري والإدارة المختصة.




وأنكر الأكاديمي المتهم جميع ما نسب إليه من اتهامات، مشدداً على أن دوره انحصر في حساب كلفة مواد المشاريع من خرسانة وحديد وردم ولا له علاقة بالإشراف عليها نظراً لأن عمله كان يختص بحساب كميات ما يعمل بها من مواد حسب العقد وتعليمات وزارة المالية. ولفت إلى أن مشروع تصريف السيول في حي الروابي ومدائن الفهد نفذ نظامياً، ولا يرى مبرراً ليتهم فيه، إذ أنه يتبين عند تنفيذ أي مشروع وجود شبكات للتصريف ما يستدعي توقف عمل المقاول، ويتم خصم المبالغ الخاصة بكلفة المشاريع التي لم ينفذها.


وأفاد عن حسم أكثر من 3.5 مليون ريال من المقاول وإعادتها إلى وزارة المالية، نافياً نقل المشروع من موقع إلى آخر، ومفيداً أن المشاريع التي كُلف بها تم تنفيذها، ولم ينقل المقاول أياً منها لمواقع أخرى حسب ما جاء في لائحة الاتهام، إذ لم تواجه أي معوقات عدا شبكة التصريف القديمة التي توقف عمل المقاول عندها، بعد أن تم الحسم عليه.







  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
اخبارصحيفه الرياض يوم الثلاثاء 1434/10/13- اخبار جريده الرياض يوم الثلاثاء 2013/8/20

جديد مواضيع القسم صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
اخبار صحيفه الرياض اليوم الثلاثاء 21-5- 1434، اخبار جريده الرياض الثلاثاء 2-4-2013 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 9 2 - 4 - 2013 4:15 AM
اخبار صحيفه الرياض اليوم الثلاثاء 7-5- 1434، اخبار جريده الرياض الثلاثاء 19-3-2013 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 7 19 - 3 - 2013 11:52 AM
اخبار صحيفه الرياض اليوم الثلاثاء 30-4- 1434، اخبار جريده الرياض الثلاثاء 12-3-2013 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 0 11 - 3 - 2013 7:08 PM
اخبار صحيفه الرياض اليوم الثلاثاء 16-4- 1434، اخبار جريده الرياض الثلاثاء 26-2-2013 ♥ •ӎ صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 4 26 - 2 - 2013 11:37 AM
اخبار صحيفه الرياض اليوم الثلاثاء 9-4- 1434 ، اخبار جريده الرياض الثلاثاء 19-2-2013 ♥ •ӎ صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 10 19 - 2 - 2013 5:18 AM


الساعة الآن 4:55 AM



Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO TranZ By Almuhajir
ماشاء الله تبارك الله ماشاء الله لاقوة الا بالله , اللهم اني اسالك الهدى والتقى والعفاف والغنى

Security team

Privacy Policy