العودة   منتديات تجمعنا المحبه > تجمعنا العامه > صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ
التسجيل اجعل كافة الأقسام مقروءة

صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ حافز ، Incentive ، hafiz ، برنامج حافز ، حافز للمتزوجات ، حافز للعاطلين ، حافز اكمال البيانات ، حافز للتوظيف ، حافز للسعوديين ، اعانة حافز ، جدارة ، برنامج جدارة ، جدارة للتوظيف ، اخبار جديده ، اخبار منوعه ، جديد الاخبار ، اخبار اليوم ، اخبار الساعه ، اخبار الصحف ، اخبار محليه ، اخبار السعوديه ، اخبار دوليةصحيفه سبق ,عكاظ,المدينه,عاجل,الوئام.الوطن ,صحيفة سبق الإلكترونية

اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 1435/2/4 - اخبار جريده عكاظ يوم السبت 2013/12/7

تعيين كافة البديلات دفعة واحدة بدلا من 3 دفعات بعد الميزانية أبلغت «عكاظ» مصادر مسؤولة عن توجه وزارة التربية والتعليم ...

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم منذ /7 - 12 - 2013, 5:45 AM   #7

● н σ d σ α غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 706
 تاريخ التسجيل : 4 - 10 - 2008
 المكان : يآلبيــہَ يآاَلَشَرقَيــہَ ♥ ~
 المشاركات : 194,974
 النقاط : ● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute

افتراضي رد: اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 1435/2/4 - اخبار جريده عكاظ يوم السبت 2013/12/7

تعيين كافة البديلات دفعة واحدة بدلا من 3 دفعات بعد الميزانية


أبلغت «عكاظ» مصادر مسؤولة عن توجه وزارة التربية والتعليم لتعيين كافة البديلات دفعة واحدة بعد صدور الميزانية، بدلا من التعيين على ثلاث دفعات، وذلك بسبب الفترة الطويلة التي عملن خلالها بنظام العقود ووظائف مؤقتة وصلت إلى 10 سنوات.
وأكدت المصادر أنه لن يتم تثبيت البديلات إلا بعد اختبار القياس بنجاح كشرط أساسي للتوظيف، مشيرة إلى أنه سيتم توظيف من تحمل شهادة تربوية على وظائف تعليمية، وغير ذلك على وظيفة إدارية.
أثارت شروط الوزارة للتعيين البديلات، وأكدن أن أربعة شروط ستحرم 9 آلاف بديلة من الوظائف خاصة التعليمية، وبررن رفضهن لشرط اختبار القياس بأنه كان يتم تقييمهن ميدانيا من خلال إدارة المدرسة والمشرفات التربويات مرتين في الفصل الدراسي الواحد، وطالبن بتطبيق هذا الشرط للخريجات الجدد.
وفندت نور القحطاني إحدى المهتمات بملف البديلات وبديلة بعقد منذ 10 سنوات، أسباب رفضهن لشروط الوزارة، وبينت أن التوزيع حسب الاحتياج المكاني غير منطقي لهن بعد أن أمضين سنوات في المناطق النائية لسد العجز والاحتياج، مؤكدة أن «هذا الشرط كان مطبقا عليهن طيلة السنوات الماضية، مضيفة أن شرط التعيين على 3 دفعات نأمل أن تتنازل عنه الوزارة حيث إن غالبيتنا وصلن إلى سن الأربعين عاما وهي على العقود، كما أنه فيه هدر لحقوقنا المالية، ونطالب بالتثبيت، أما الشرط الرابع بوضع خريجات البكالوريوس التربوي على وظائف تعليمية، ووضع بكالوريوس غير التربوي وخريجات الكلية المتوسطة على وظائف إدارية فليس له مبرر، إذ إننا جميعنا كنا نعمل معلمات».
وأوضح المتحدث الرسمي بوزارة التربية والتعليم محمد بن سعد الدخيني، أن الوزارة أنهت حصر جميع من اكتملت بياناتهن من المعلمات البديلات عبر إدارات التعليم، وتم تمكينهن من دخول تكامل ورفع بياناتهن ومراجعتها، مضيفا «يجري حاليا إنهاء دراسة بيانات البديلات ممن لديهن نقص في الوثائق، وذلك من أجل الوصول إلى العدد الإجمالي للمعلمات البديلات»، مشيرا إلى أن اللجنة المكونة من الوزارات المعنية لدراسة وضع المعلمات البديلات ستنظر في توفير الوظائف على ضوء التوجيه القاضي بالموافقة على قراراتها، وقال «العدد الفعلي للبديلات وإجراءات المفاضلة ستعلنها اللجنة الوزارية خلال شهرين، ولم يصدر شيء حول ذلك حاليا» مؤكدا أن تكامل سيتاح في نهاية الشهر الجاري لمن لديهن نواقص بعد إنهاء لجنة الوزارة دراسة بياناتهن وتحديد المشمولات بالحصر عن سواهن.







  رد مع اقتباس
قديم منذ /7 - 12 - 2013, 5:46 AM   #8

● н σ d σ α غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 706
 تاريخ التسجيل : 4 - 10 - 2008
 المكان : يآلبيــہَ يآاَلَشَرقَيــہَ ♥ ~
 المشاركات : 194,974
 النقاط : ● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute

افتراضي رد: اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 1435/2/4 - اخبار جريده عكاظ يوم السبت 2013/12/7

بدء المرحلة الثالثة من تأنيث المحلات النسائية


كشف نائب مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية للبرامج الخاصة الدكتور فهد التخيفي، أن الطلب على التوظيف النسائي ارتفع إلى 600في المئة في الوقت الذي ارتفعت معدلات البطالة النسائية إلى 35.9في المئة في 2011م، مقابل 28.4في المئة في عام 2009م. وعزا ذلك إلى ارتفاع الرغبة لدى العنصر النسائي في التوظيف خلال السنوات الأخيرة، بالإضافة للأوامر الملكية المباركة التي فتحت المجال أمام المرأة في التوظيف في مجالات أخرى غير الطب والتعليم، لافتا إلى أن نسبة الباحثات عن عمل في برنامج «حافز» ارتفع إلى 77في المئة، أي حوالى مليون سيدة تبحث جديا عن عمل، مؤكدا أن ارتفاع طالبات العمل يمثل التحدي الكبير الذي ينبغي التعامل معه، مشددا على أن إيجاد فرص وظيفية للعنصر النسائي مسؤولية مشتركة بين القطاعات الحكومية والخاصة وجهات التدريب والتعليم، وأن التوصيات التي ترفع من أطراف الإنتاج الثلاثة، منها توصيات من صلاحيات وزارة العمل.
وقال: إن المرحلة الثالثة من تأنيث محال بيع المستلزمات النسائية والتي وصفها «بالأقوى» ستبدأ قريبا، وتشمل جميع القطاعات ذات العلاقة بالمرأة، مؤكدا أن وزارة العمل تتطلع لاستبدال المرأة بالرجال في جميع محال المستلزمات النسائية خلال السنوات الثلاث المقبلة، معتبرا أن زيادة النساء العاملات في خطوط الإنتاج بالمصانع مؤشر جيد، إلا أنه لا يملك الأرقام في الوقت الحالي. وأشار إلى أن الإحصاءات تفيد بارتفاع نسبة التزام المحال بالتأنيث، معترفا بالتسرب الوظيفي للعنصر النسائي، مقللا من المخاوف من انتشار هذا الأمر، باعتباره «أمر طبيعي» يحصل في قطاعات أخرى، محذرا من حصر التسرب الوظيفي في قطاعات المستلزمات النسائية، مؤكدا أن التسرب الوظيفي لدى النساء لم يصل لما يسمى بالظاهرة، ولكنه مرتبط بعوامل متعددة منها: (طول ساعات العمل، الفترة المسائية، المواصلات، ضيافات الأطفال).
وأكد أن تحديد ساعات العمل في طريقه للحل إذ سينظرها مجلس الشورى، كاشفا النقاب عن توجه جديد لدى صندوق الموارد البشرية «هدف» لتمويل المشاريع المتعلقة بالمواصلات النسائية وحاضنات الأطفال للحد من تأثيرها السلبي على زيادة توظيف المرأة في القطاع الخاص. وعن تدخل جهات أخرى في تنفيذ قرارات تأنيث المحال، أوضح إن عمل المرأة مسؤولية مشتركة بين جهات حكومية وخاصة وعاملات، مشددا على وزارة العمل تعتبر الجهة المسؤولة عن تنفيذ قرار مجلس الوزراء رقم 187، فقد خولها القرار وضع الآلية لعمل المرأة، مبينا أن أي جهة لها ملاحظات على منشأة أهلية يجب عليها التواصل مع وزارة العمل، إلا أنه لم ينف وجود تدخلات من بعض الأفراد. بدوره أكد مدير عام إدارة الدراسات والبحوث والنشر في مركز الملك عبد العزيز للحوار الوطني الدكتور محمد الشويعر، أن المركز يعمل حاليا على إجراء دراسة متكاملة تتناول « الحد الأدني للأجور» بناء على تكليف وزارة العمل، مشيرا إلى أن المركز انتهى مؤخرا من إجراء المقابلات مع أصحاب العمل، وممثلي الحكومة، وأصحاب الأعمال حسب الجدولة المقررة والمعتمدة لها، مضيفا أن المركز قام الأسبوع الماضي بتسليم وزارة العمل الإطار النظري للدراسة. وقال: إن الدراسة في مرحلتها الثانية تعمل على إيجاد رأي توافقي بين أطراف الإنتاج الثلاثة ( وزارة العمل، اللجنة الوطنية للجان العمالية، مجلس الغرف التجارية والصناعية) لعمل أداة الدراسة، وستوزع على شرائح في مناطق المملكة ويتم تجميعها وتحليلها وتسليمها لوزارة العمل في مدة لا تتجاوز الأشهر الثمانية المقبلة، متمنيا أن تساعد الدراسة صاحب القرار في إصدار قرار الحد الأدنى للأجور، وإيجاد حياة كريمة ولائقة للعامل السعودي.
وعن آلية مراقبة تنفيذ القرار من الجهات الخاصة في حالة إصداره، توقع الشويعر أن يكون القرار فرصة للمنافسة بين الجهات الخاصة لاستقطاب اليد العاملة السعودية. فالقرار سيكون سياديا وإلزاميا وعلى الجميع تنفيذه من أجل رفع مستوى معيشة الفرد السعودي ليكون لائقا.


ولم يفصح الشويعر عن الحد الأدنى لراتب العامل السعودي في القطاع الخاص بعد إقراره، إلا أنه اكتفى بالقول «إنه سيكون لائقا، وصاحب القرار هو من يختار».
ومن جانبها أوضحت مستشار وزير العمل، ومدير عام الإدارة العامة للحوار الاجتماعي الدكتورة خلود القحطاني، أن قرار تحديد ساعات العمل في القطاع الخاص تم الانتهاء من دراسته، حيث تم رفع الدراسة لوزير العمل المهندس عادل فقيه الذي بدوره رفعه للمقام السامي الذي وجه مجلس الشورى بدراسة القرار لاعتماده، وتحفظت في الإفصاح عن الساعات التي حددها قطاع العمال، ممثلا في اللجنة الوطنية للجان العمالية وقطاع الأعمال ممثلا في مجلس الغرف التجارية والصناعية، إلا أنها وصفت المقترح المرفوع بالجيد.







  رد مع اقتباس
قديم منذ /7 - 12 - 2013, 5:47 AM   #9

● н σ d σ α غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 706
 تاريخ التسجيل : 4 - 10 - 2008
 المكان : يآلبيــہَ يآاَلَشَرقَيــہَ ♥ ~
 المشاركات : 194,974
 النقاط : ● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute● н σ d σ α has a reputation beyond repute

افتراضي رد: اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 1435/2/4 - اخبار جريده عكاظ يوم السبت 2013/12/7

اعتبروا الاستـثمار الداخلي أفضل .. المتـقاعدون والخبراء لـ «عكاظ»:
التأمين الصحي والقسائم الغذائية حلول للتأمينات والتقاعد

اعتبر عدد من المتقاعدين والاقتصاديين أنه بإمكان كل من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتقاعد، بأن تلعبا دورا حيويا في البنية الاقتصادية، إلى جانب القيام بدور فاعل في إدارة مقدرات العاملين في القطاعين الحكومي والخاص ومدخراتهم التقاعدية. وطالب المتقاعدون بتفعيل التأمين الصحي بالإضافة إلى تنفيذ برامج غذائية مثل القسائم الغذائية المخفضة لمواجهة موجة غلاء الاسعار، فيما بين مصدر مسؤول بالمؤسسة العامة للتقاعد أن المؤسسة شرعت بالبدء في تنفيذ عدد من البرامج التي تقدم من خلالها تسهيلات مالية تصل إلى خمسة ملايين ريال، لتمويل الموظفين وشريحة من المتقاعدين الخاضعين لنظام التقاعد والراغبين في شراء مسكن لهم. «عكاظ» التقت بالمتقاعد سالم الزهراني الذي خرج للتو من مراجعة مؤسسة التقاعد والذي أشار إلى أنه لم يستفد من برامج المؤسسة، مطالبا بتفعيل التأمين الصحي للمتقاعد بالإضافة إلى تنفيذ برامج غذائية مثل القسائم الغذائية المخفضة والتي تكون متساوية على عدد أفراد الاسرة، مؤكدا أن من أبرز التحديات التي يواجهها المتقاعد هي ارتفاع تكاليف المعيشة، ويقترح الزهراني على مؤسسة التقاعد أن تبقي بعض البدلات إلى جانب الراتب الاساسي ضمن احتساب المعاش التقاعدي لكي يستطيع المتقاعد الإيفاء بمستلزمات الاسرة.


أما المواطن ردة الحارثي وهو متقاعد من أحد القطاعات المدنية فقال إن أنظمة المؤسسة شبه غائبة عن شريحة المتقاعدين، التي تـمثـل نسبة كبيرة، موضحا أنه على المؤسسة أن تأخذ في الاعتبار أن المتقاعد فرد ولكنه يعول اسرة، ويرى الحارثي أن المؤسسة لو عملت على تفعيل برامجها الاخرى بحسب عدد أفراد أسرة المتقاعد لساهمت في حل جزء كبير من مشكلات المتقاعدين، وأضاف الحارثي بأن المتقاعد يحدث له اختلال في مداخيله خلال الشهور الاولى من بدء التقاعد ، خصوصا أن الكثير منهم مرتبطون بالتزامات مالية مع البنوك وغيرها ، وطالب الحارثي بأن تكون هناك برامج تسهم في تحسين مستوى المعيشة لدى المتقاعد ومن يعول، مشيرا إلى أن الاسرة تستنزف جزءا كبيرا من راتبة التقاعدي
أما المواطن علي الغامدي الذي يعمل بالقطاع الخاص قال إن بإمكان (التأمينات الاجتماعية ) أن تلعب دورا حيويا في البنية الاقتصادية للمملكة، ويرى أن أمامها تحديا كبيرا إزاء الإيفاء بالالتزامات المالية المترتبة عليها نحو المتقاعد، وأبدى الغامدي استغرابه من توسع المؤسسة في الاستثمارات الخارجية بدلا من الداخلية، معتقدا أن الاستثمار بالداخل وبالذات في بناء المساكن وبجميع أنواعها ربما تساهم في حل أزمة السكن، بحيث يتم إقراض الموظف أو البيع عن طريق الاقساط.
الخبير الاقتصادي فضل البوعينين تحدث إلينا وقال: في البداية علينا أن نبين أن موجة غلاء الاسعار وارتفاع تكاليف المعيشة هي من أبرز العقبات التي تواجه المتقاعد، موضحا أن غلاء الاسعار يرتفع وتكلفة المعيشة ترتفع كل عام بنسب متفاوتة، وأن هذا الارتفاع في تكلفة المعيشة يؤثر كثيرا على المتقاعدين على أساس أن رواتبهم التقاعدية لا تتغير ولا يعدل منها بما يتوافق مع التضخم في الاسعار، وأضاف البوعينين: إن هذه الأمور تشكل مشكلة كبيرة خاصة للمتقاعدين من ذوي الدخول المتدنية الذين أصبحت رواتبهم التقاعدية لا تكفي حاجاتهم الأساسية، وذكر فضل بأن الثقافة الاسرية في المجتمع لا تحدد سنا للإنجاب وتوجد حالات كثيرة للإنجاب بعد التقاعد وهذا يؤثر في التنظيم المالي للمتقاعد وأسرته فكل فرد يضاف إلى الاسرة يحمل رب الاسرة أعباء جديدة، فإذا أضفنا هذا إلى التضخم المرتفع سنجد أن ما يستلمه المتقاعد من راتب شهري تتناقص منفعته مع مرور الاشهر وإن لم ينقص من ناحية الحجم، وذلك ينبغي أن يحصل المتقاعد على زيادة سنوية أو شبه سنوية بما يتوافق مع نسبة التضخم في البلد، وهذه الزيادة لا تعتبر زيادة حقيقية وإنما هي تعويض عن الفاقد من المنفعة في الراتب التقاعدي، وطالب البوعينين بأن نعترف بأن موارد المؤسسة العامة للتقاعد بالإضافة إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية محدودة وهي تخشى من المستقبل أن يؤدي أي التزام مالي إضافي إلى عجزها عن مواجهة التزاماتها مستقبلا، ولو كانت هناك برامج حقيقية لهاتين المؤسستين لاستطاعت توفير زيادة في الرواتب تؤمن للمتقاعد حياة كريمة، وضاف: إن تدني المشاريع والادارة الاستثمارية خصوصا في التأمينات الاجتماعية هي التي أضرت بموارد التأمينات.
ويرى البوعينين أن الاستثمار بعد دراسة الجدوى الاقتصادية يحقق فوائد تفوق ما يتحقق لها، مشيرا إلى أن إغفال التأمينات الاجتماعية عن الجانب العقاري وتوجهها إلى الاستثمار في الخارج أضرها بعض الشيء وأثر سلبا عليها.
وعن المتقاعدين ذكر البوعينين بأن المتقاعد يفقد مزية التأمين الصحي وهو في عمر يكون في أمس الحاجة له، مطالبا بأن على المؤسستين توفير التأمين الصحي للمواطنين المتقاعدين لاسيما مؤسسة التأمينات الاجتماعية باعتبار لها مساهمات في شركات التأمين بأن توفر تأمينا طبيا للمتقاعد لاسيما أن التكلفة الطبية في ارتفاع كبير.. وطالب البوعينين من مؤسسة التقاعد ومؤسسة التأمينات الاجتماعية بأن تراجع ذوي الاجور المتدنية التي لازالت تدفع أجورا تصل إلى 2000 ريال وهي ملزمة بحسب النظام بأن تدفع 3000 ريال على الاقل، وأضاف بأنه من المناسب أن لا تقل رواتب المتقاعدين عن 5000 آلاف ريال كحد أدنى وذلك لمواجهة الغلاء.
وعن البرامج المقدمة للمتقاعد قال البوعينين إنه ينبغي التوجه إلى الاستثمار الداخلي وإذا حدث تقلص يتجهون إلى الاستثمار في الخارج، كما شدد على أهمية أن تتوجه مؤسستا التقاعد والتأمينات إلى الاستثمار في مجال بناء الاسكان، مشيرا إلى أن اتخاذ هذه الخطوات سوف تساهم في حل أزمة السكن لدى كل متقاعد حيث إن قيمة العقار اليوم تفوق بسبعة أضعاف عن العقار قبل 15 عاما ، ووجه البوعينين الطريقة التي تدار بها الاستثمارات في هاتين المؤسستين والتي أقلت من مواردها، حيث إن الاستثمار المحلي سيوفر لهم أكثر من 9 % بالمئة مع وجود الامان لرأس المال.
من جانبه كشف مصدر مسؤول في المؤسسة العامة للتقاعد بأن المؤسسة تسعى لأجل تنمية مواردها المالية ودعم نشاطات المشتركين في أنظمة التقاعد وتلبية احتياجاتهم، حيث قامت المؤسسة بإجراء دراسة أظهرت نتائجها حاجة موظفي الدولة والمتقاعدين لوجود برنامج شراء مساكن يلبي احتياجاتهم ويساعدهم في الحصول على المسكن المناسب، مؤكدا أن المؤسسة العامة للتقاعد شرعت بالبدء في تنفيذ هذا البرنامج الذي تقدم من خلاله تسهيلات مالية تصل إلى خمسة ملايين ريال، لتمويل الموظفين وشريحة من المتقاعدين الخاضعين لنظام التقاعد والراغبين في شراء مسكن لهم.
وأوضح المصدر أن من مزايا هذا البرنامج توفير التمويل طويل الأجل بأقساط ميسرة، مع إعطاء المستفيد فترة سماح للسداد. وينتفع من مزايا هذا البرنامج جميع موظفي الدولة المواطنين الذين يشغلون وظائف ثابتة في الميزانية العامة للدولة أو الهيئات والمؤسسات العامة الخاضعة لنظام التقاعد من الموظفين والموظفات والعسكريين. كما يمكن استفادة الزوجين كمتضامنين من البرنامج.
وأوضح أن هذا البرنامج يعد مساكن أسلوب تمويل قائم على صيغة المرابحة المتوافقة مع أحكام الشريعة، حيث تقوم المؤسسة العامة للتقاعد بشراء وتملك العقار (فيلا / دوبلكس/ شقة / العمائر المخصصة للسكن) بناء على طلب ورغبة المستفيد (الموظف / المتقاعد) ومن ثم بيعه للمستفيد بالتقسيط وبهامش ربح محدد.
وأوضح المصدر أنه صدر نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد ونظام التأمينات الاجتماعية وبدأ تطبيقه اعتبارا من ١/١١/١٤٢٤هـ . وقد ساهم النظام في خدمة المشتركين وحفظ حقوقهم ووفر مزيدا من الطمأنينة والفائدة لهم وسهل حركة الانتقال بين القطاعين العام والخاص بهدف الاستفادة المشتركة من الخبرات بين القطاعين، كما ساهم في توفير معاشات بقيم جيدة لمن لديهم اشتراكات في كلا النظامين، ودعم جهود السعودة في القطاع الخاص وخلق فرص عمل جديدة بالقطاع العام. حيث جاء نظام تبادل المنافع لحماية المواطن عندما ينتقل من العمل في القطاع الحكومي إلى العمل في القطاع الخاص أو العكس؛ بأن يضم خدماته إلى بعض بهدف الحصول على المعاش أو تحسين المعاش الذي كان سيحصل عليه، فالمدد إذا كانت متفرقة تكون قليلة لا تؤهله لاستحقاق المعاش، ولكن نظام تبادل المنافع أعطى المشترك الحق في ضم الخدمة وصرف معاش واحد عن المدتين في التقاعد والتأمينات.


وكان من أهداف النظام تنظيم تكامل المدد وحفظ حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص وذلك بضم مدد الاشتراك حال الانتقال بين القطاعين تحت مظلة النظام الأخير بحيث يتمكن المشترك في النهاية من الحصول على المعاش التقاعدي أو تحسين معاشه.
وتسهيل حركة الانتقال بين القطاعين العام والخاص. تبادل الخبرات بين القطاعات المختلفة. ورفع معدلات السعودة في القطاع الخاص.
كما أفاد النظام بأن المستفيدين من النظام أجاز لهم ذلك، ولكل مشترك خاضع لنظام التقاعد، وله مدة اشتراك سابقة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية أو العكس، أن يطلب ضم تلك المدة إلى مدة اشتراكه في النظام الأخير..
لم يقتصر حق الضم فقط على المشترك الذي على رأس العمل، وإنما وسع النظام دائرة المستفيدين من هذا النظام لتشمل المشترك الذي انتهت مدة اشتراكه في النظامين قبل بدء العمل بهذا النظام. ويؤكد النظام على حرية المشترك في التنقل من نظام لآخر أكثر من مرة ولا يحرمه ذلك في الاستفادة من إمكانية الضم بحيث يبقى حقه في الضم قائما، حيث يعتبر النظام الذي عاد للعمل في ظله من جديد هو النظام الأخير في مجال تطبيق أحكام هذا النظام. يعد ضم مدد الاشتراك اختياريا للمشترك فله حق طلب الضم أو الامتناع عنه.







  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 1435/2/4 - اخبار جريده عكاظ يوم السبت 2013/12/7

جديد مواضيع القسم صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 1435/2/18- اخبار جريده عكاظ يوم السبت 2013/12/21 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 8 21 - 12 - 2013 5:57 AM
اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 1435/2/11- اخبار جريده عكاظ يوم السبت 2013/12/14 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 8 14 - 12 - 2013 4:03 AM
اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 1435/1/27- اخبار جريده عكاظ يوم السبت 2013/11/30 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 8 30 - 11 - 2013 5:26 AM
اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 1435/1/20- اخبار جريده عكاظ يوم السبت 2013/11/23 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 8 23 - 11 - 2013 5:14 AM
اخبار صحيفه عكاظ يوم السبت 1435/1/13- اخبار جريده عكاظ يوم السبت 2013/11/16 ● н σ d σ α صحيفة سبق - sabq - حافز المطور - اخبار حافز - pht. - عاجل - عكاظ 8 16 - 11 - 2013 5:48 AM


الساعة الآن 9:19 AM



Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO TranZ By Almuhajir
ماشاء الله تبارك الله ماشاء الله لاقوة الا بالله , اللهم اني اسالك الهدى والتقى والعفاف والغنى

Security team

Privacy Policy